三、大力加强公务员队伍建设
（一）深入开展带头创先争优争做人民满意公务员活动。按照国家和本市有关部署要求，以“创一流业绩，树公仆形象”为主题，分行业分地区开展形式多样的创先争优争做人民满意公务员活动。加强工作指导，加大宣传力度，总结推广先进经验，开展年度人民满意公务员评选，引导广大公务员争做勤奋学习、努力工作、清正廉洁的模范，不断推进公务员队伍建设。
（二）积极推进公务员职业道德建设。抓住公务员职业道德培养的重要环节，大力推进本市公务员职业道德建设。按照《
公务员职业道德培训大纲》要求，研究制订《上海市公务员职业道德教育培训办法》，编写职业道德培训教材和课件，在全市公务员中开展职业道德教育全员培训。进一步拓展公务员职业道德建设的形式和载体，将职业道德建设与机关文化建设、人民满意公务员活动相结合，开展公务员职业道德养成实践活动。进一步夯实公务员职业道德建设的制度基础，将职业道德建设与健全公务员管理制度相结合，并制定符合本单位、本部门特点的公务员职业道德规范。
（三）着力加强公务员培训工作。进一步健全完善公务员培训相关制度，规范工作流程，加强监督指导，全面推进公务员“四类培训”。着力加强处级领导干部、行政执法人员、基层一线公务员的培训，进一步增强广大公务员的服务意识、责任意识，不断提高依法行政、管理社会、服务民生的能力和水平。加强工作调研，注重理论研究，进一步强化培训师资、培训教材、培训信息化和培训管理者队伍建设。
四、夯实公务员管理基础工作
（一）继续推进公务员管理信息化建设。加快公务员管理信息系统建设，按照国家标准和公务员管理信息公开的要求，进一步修改完善本市信息系统现有指标体系，完善业务流程，逐步将公务员管理各项业务流程纳入信息系统，实现信息数据互联互通，形成完整的信息共享体系，促进公务员日常管理的信息化，提高公务员管理工作效能。建立健全市公务员局门户网站和办公信息服务系统，完善系统架构、栏目设置、后台管理、运行维护及安全保障等方面的工作，拓展系统功能和使用范围，建成公务员管理信息发布、网上办事、工作交流的统一信息化平台。
