--维护女职工教育发展权益：促进女职工终身学习，推动女职工参加教育培训的比例逐步提高，保障女职工平等享有职业教育权益。以社会主义核心价值体系为导向，倡导公正包容责任诚信的价值取向，提高女职工的思想道德素质。提高女职工的综合竞争力和创新能力，努力促进女职工高技能、创新型人才比率逐步上升，培养和造就“学习型、知识型、技能型、创新型”的女职工队伍。
--维护女职工劳动保障权益：提升女职工就业水平和层次，进一步缩小男女职工收入比，推动实现同工同酬。推动女职工保护法律法规政策的完善，促进解决涉及女职工切身利益的难点重点问题。发挥工会劳动争议预防预警、协调化解机制和网络、职代会等在维护女职工权益中的重要作用，服务不同女职工群体的多元需求，切实维护女职工合法权益和特殊利益。
三、主要措施
（一）以“建功‘十二五’，创新绘蓝图”为主题，积极开展女职工建功立业工程，坚持围绕转变发展方式、节能减排等内容，开展科技创新、技术比武、合理化建议等女职工建功立业主题活动，实现女职工参与率达到85％以上。动员和组织女职工积极投身“智慧城市”建设，为上海转型发展、攻坚克难建功立业。重视企业特别是非公企业女职工的科技创新活动，启发女职工创新思维，为企业提升自主创新能力献计献策。在女职工集中的行业和区域举办专项技能大赛，鼓励女职工积极参与各类技能比武，争创五一巾帼技能奖、五一巾帼创新奖，通过技能比赛、技能鉴定、技能晋级的方式，促进女职工技能上等级。
（二）大力实施《上海职工素质工程“十二五”发展规划》，积极开展女职工素质提升工程，以女职工周末学校为载体，促进女职工思想道德、科技文化、岗位技能、人文法律、生理心理素质的全面提升。加强女职工周末学校建设，积极拓展办学形式、丰富学习内容、突出培训重点，根据不同层次、不同群体女职工的需求，有针对性开展技术技能培训、实用知识培训、艺术修养兴趣培训，吸引更多女职工走进学校、增强能力、提升素质，确保“十二五”期间女职工参与女职工周末学校等教育培训达80%以上。选树100家“上海市女职工周末学校示范学校”，争创10家全国工会女职工培训示范学校。广泛开展女职工读书活动，鼓励女职工参与正规的学历教育和各种培训，创造工作学习化、学习工作化的良好环境和氛围，努力提高女职工的学习能力、创新能力和竞争能力。通过签订女职工权益保护专项集体合同等方式，督促企业在职工教育经费使用中受惠女职工比例与企业女职工比例相适应，切实维护女职工的学习权和发展权。
