北京市人力资源和社会保障局、北京市总工会、北京市企业联合会/北京市企业家协会、北京市工商业联合会关于2012年推进工资集体协商签订集体合同工作的意见
（京人社劳发〔2012〕107号）
各区、县人力资源和社会保障局，总工会，企业联合会/企业家协会，工商业联合会，各企业集团、总公司，各企业：
2012年是深入推进集体合同制度、开展工资集体协商工作的关键一年，是实施“彩虹计划”的收官之年，为贯彻落实全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神，保护职工合法权益，增加企业凝聚力，推动企业建立和完善工资分配新机制，促进经济平稳较快发展和社会和谐稳定，现提出以下意见。
一、2012年推进工资集体协商签订集体合同工作的指导思想和目标任务
（一）指导思想。深入贯彻落实科学发展观，坚持“市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导”的原则，根据不同地区、不同行业、不同企业的实际情况，因地因企制宜地推进以工资集体协商为重点的集体合同制度建设，将工资集体协商与创建和谐劳动关系单位活动紧密结合，重在建立机制，搭建劳资沟通平台；重在职工参与，有序表达诉求；重在协商效果，实现互利共赢；重在拓展协商领域，丰富协商内容。进一步促进企业建立健全工资分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制。
（二）任务指标。在规模企业侧重开展专项工资集体协商，在非公有制小微企业集中的区域侧重开展行业性、区域性工资集体协商，力争在今年年底实现建会企业集体合同覆盖面达到95%以上，开展工资集体协商达到75%以上。
二、2012年推进工资集体协商签订集体合同工作的主要措施
（一）积极开展工资集体协商要约行动
各单位要认真贯彻落实市委市政府下发的《关于促进劳动关系和谐稳定的意见》（京办发[2011]6号）精神，按照全市构建和谐劳动关系推进大会的要求，将推进集体协商与构建和谐劳动关系工作紧密结合。要建立完善集体协商要约制度，引导企业和工会开展“要约行动”，主动要约、积极应约。基层工会要集中时间，集中力量，依法主动开展协商要约，上级工会要帮助指导基层工会行使要约权。提出要约过程中要注意结合企业实际情况，倾听职工呼声，了解职工诉求，切实代表职工利益。
