八、关于几类人员的考核问题
（一）2011年参加“六联系”等工作人员年度考核单独进行，优秀比例等次指标按照规定实行单列，不占原单位人员基数。
（二）局属单位市管干部（副县级以上）人员的考核等次确定，依据民意测评和考核组提出的考核意见，结合单位工作完成情况，由党委研究后按比例上报市委组织部备案，其它班子成员参加本单位考核。
（三）2011年度军队转业干部的考核由现工作单位考核，其转业前的情况可参阅军官转业时的鉴定，无大问题者，一般定为称职（合格）等次。
（四）从企业调入机关、事业单位的人员，上半年调入的参加本单位年度考核，下半年调入的参加原单位考核。
（五）2011年9月30日以前提任市管职务的干部，按现任职务进行考核；10月1日以后提任的，按原任职务由干部所在单位进行考核。
（六）2011年9月30日以前调新单位工作的市管干部，参加现工作单位考核；10月1日以后调新单位工作的，参加原工作单位考核。
（七）2011年6月30日前已办理退休手续的市管干部，不参加考核；7月1日以后办理退休手续的，可以参加考核并评定等次。
九、考核备案
各单位要对基本称职（基本合格）、不称职（不合格）人员的处理意见及暂缓确定等次、未定等次、未参加考核的人员的情况，执行考核结果反馈和公示制度的情况进行备案，按时报送《年度考核信息登记表》（优秀比例申报表），优秀等次人员《平时考核评鉴手册》，个人年度考核表，《年度考核结果审核表》及数据盘等有关资料。
考核结果备案要严格按照《郑州市人力资源和社会保障局关于做好2011年度事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》（郑人社事业〔2011〕8号）进行，按照规定的时间节点报送有关材料。
机关各处（室）第四季公务员度绩效考核结果和登记备案表于2012年1月10日前报组织人事处。
十、结果运用
（一）年度考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据之一。被评为优秀等次的，在干部提拔任用时优先考虑；当年年度考核被确定为不称职等次的，应对其进行诫勉谈话或进行调整；连续两年被确定为不称职等次的，予以免职。结合考核情况，针对领导干部存在的问题和不足，有计划地进行分类培训，不断提高其素质和能力。
（二）民主测评中不合格率较高的单位及民主测评中不称职率较高的个人，进行诫勉谈话，必要时进行组织调整。
