郑州市水务局关于做好2011年度党风廉政建设责任制暨干部考核工作的通知
（郑水组〔2011〕82号）
局属各单位、机关各处（室）：
为切实做好我局2011年度党风廉政建设责任制暨干部考核工作，充分体现科学发展观和正确政绩观的要求，健全和完善考核评价体系，根据《中共郑州市委组织部 郑州市人力资源和社会保障局关于做好2011年机关事业单位工作人员年度考核的通知》要求，现就做好局属单位领导班子和干部年度考核工作有关事宜通知如下：
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持正确的政绩观，按照实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认的原则，健全和完善年度考核办法，发挥年度考核工作的作用，全面、客观、准确地考核评价局属单位领导班子和领导干部，以考核引领和激励落实科学发展，促进勤政廉政，提高工作效率，进一步加强领导班子和干部队伍建设，为全面实现我市水利可持续发展提供坚强组织保证。
二、组织领导
市水务局成立2011年度考核工作领导小组。
组 长：陈松林
副组长：史传春 黄永成 徐小平
成 员：刘瑞华 田书勤 赵宝全 段建平 马同现
王勤学 李 军
三、时间安排
机关及局属各单位2011年年度工作总结和考核工作拟定于 2011年12月28日开始，2012年1月10日前结束。各单位年度考核有关材料务必于2012年1月15日前报局组织人事处。
四、年度考核范围和对象
局机关和局属单位列入2011年年度工资基金管理范围的在册干部职工、按规定应参加年度考核的人员。对因非公派外出超过考核年度半年的、停薪留职或未被聘任又不服从组织安排的、上半年达到退休年龄未办理退休手续的及病（事）假累计超过半年的人员一律不进行考核。
五、考核内容
（一）局属单位领导班子考核内容。主要考核本年度发挥职能作用和服务中心工作情况，内容包括政治方向、履行职能、改革创新、服务基层、机关建设、团结协作、反腐倡廉、完成重点任务等。事业单位领导班子和领导干部年度考核与干部选拔任用“一报告两评议”工作同步进行。
（二）局属单位领导干部考核内容。主要考核本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，重点考核工作实绩和在服务中原经济区和郑州都市区建设、民生水利工程建设中的表现等。同时考核领导干部参加创先争优活动、读书竞赛活动等方面情况。事业单位主要负责人的年度考核主要采用单位领导班子的年度考核结果；其他领导班子成员的年度考核，主要是根据每个班子成员的目标任务完成情况进行考核。
