2、开展各种劳动技能竞赛活动。一是围绕工作中心，以创建“工人先锋号”为载体，深入开展以“建功十二五、创新促发展”为主题的劳动竞赛和具有卫生特征、富于工会特色、符合职工特点的建功立业活动。通过我为“十二五”卫生事业发展规划建言献策、合理化建议、“满意窗口”创建、优质服务示范岗等有效手段，唱响“工人伟大，劳动光荣”的时代主旋律，引导干部职工岗位创新、岗位成才、岗位奉献，创一流工作业绩。二是在广大职工中继续开展以“弘扬白求恩精神，争创群众满意卫生”为主题，以“三好一满意”为目标的优质服务竞赛活动。要通过岗位技术练兵、岗位技术比武和技术革新，配合相关部门开展好护理操作比赛、病历书写竞赛等岗位练兵活动，积极推进创新技能竞赛活动。三是大力推进创建文明班组和文明科室活动。通过各种途径开展创建活动，努力把班组和科室建设成为学习型、技能型、创新型、和谐型的集体，把职工培育成为爱岗敬业、勤于学习、勇于创新、诚实守信、遵章守纪、踏实奉献的新时代劳动者。
3、加大职工技能培训教育。一是根据不同层次职工的需要，有针对性地加强对职工的技能培训教育，创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平，引导广大干部职工学习新知识、掌握新技术，努力营造比贡献大小、比效率高低、比服务优劣的氛围，激励职工争当知识型、创新型职工。二是着力推进以技能竞赛、职工培训为一体的职工技能提升计划。制定出台相关规定，鼓励职工坚持在职学习，提升学历层次，引导职工自觉提高业务素质和创新能力，激发工作热情，增强干部职工主人翁意识，提升为民健康服务的能力和水平。三是建立健全培养职业技能领军人才的机制，努力培养一批技能精、素质强的人才队伍，为促进我省卫生事业又好又快发展提供强大的人才支撑。
二、强化职工维权，促进卫生事业和谐健康发展
要围绕民生幸福工程，加大职工民主参与、民主管理、民主监督的工作力度，切实维护职工的合法权益，推动和谐单位建设。
1、积极构建和谐劳动关系。一是以学习贯彻《
劳动合同法》为抓手，进一步规范单位用人行为，依法与临时用人签订合同，依法保障他们的基本权益。二是健全集体协商工作机制，积极介入劳动争议的调解处理，努力把矛盾化解在基层，实现维权和维稳“双促进”，促进和谐单位建设。三是完善劳动关系预警疏导机制，建立不稳定因素排查、调处台帐。
2、大力推进民主管理规范有效。一是进一步推进政务、院（校、中心、所）务公开。完善公开事项，畅通职工参与管理、表达诉求的渠道，切实完善机制、提高实效，推进民主管理规范化、标准化运行，不断提高决策的透明度，增强决策的民主性和科学性。二是健全规范职代会和会员大会制度。把职代会的各项日常工作与工会的职责、任务有机结合起来，大力推进职代会的标准化建设，强化职代会制度的刚性和严肃性，认真落实职代会法定程序赋予职工代表的职权。凡重大事项及涉及职工切身利益的事情，必须经过职代会讨论决定，确保职代会各项职权的落实。三是不断增强民主管理的实效。健全权力运行制约和监督机制，努力发展基层民主，建立、完善单位民主管理的领导机构和办事机构，积极拓宽民主管理渠道，推行党政工联席会议、专项工作民主对话等制度。积极推广职代会票决制，代表巡视制度、听证制度，努力构建民主管理体系，提升民主管理工作整体水平。
