（二）经市县组织部门或人事行政部门办理相关手续，进入市县供销合作社系统，后因工作需要，经市县供销合作社批准调入社本级的工作人员（调入截止时间为国发〔2009〕40号文件下发之日，即2009年11月17日）。
（三）与市县供销合作社订立劳动合同，确定劳动关系，在市县供销合作社本级的工作人员。
四、机关工作人员入编办法
市县供销合作社核编后，符合琼人社函〔2010〕613号文件认定范围的市县供销合作社本级工作人员，按如下办法确定入编。
（一）核定编制后机关原有人员未超编的单位。
市县供销合作社机关人员没有超出编制数且符合有关条件的，可办理入编手续。对核定入编范围后仍有富余编制，按照有关规定和改革发展需要，面向社会公开招聘，引进优秀人才，优化队伍结构。
（二）核定编制后机关原有人员超编的单位。
1.直接入编。市县供销合作社领导、军转干部、党政机关2005年以来分流的人员。
2.优先入编。在确定直接入编人员后，所剩岗位按具有干部身份、曾获市县级（含）以上表彰、近5年曾年终考评优秀的顺序依次优先入编。
3.竞争上岗。优先入编人员超出所剩岗位，以及确定优先入编人员后，机关其余人员仍超出所剩岗位数的，分别在优先入编范围人员和其余入编范围人员之间，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，实行竞争上岗。
竞岗方式和加分方法。竞岗分理论考试、群众评议和组织考核3部分，总分为100分，其中理论考试50分、群众评议20分、组织考核30分。在供销合作社系统工作每满5年加1分；获得市县级（含）以上表彰的，每获得一次加3分；近5年年终考核优秀的，每获得一次加2分。
确定入编人员。根据得分，按高分至低分顺序确定入编人员。
五、分流安置办法
参照我省历年来的改革办法，依据省人力资源社会保障厅《关于认定我省市县供销社本级工作人员范围等有关问题的意见》（琼人社函〔2010〕613号）等文件精神，分流安置遵循“内部退养、加强基层、充实企业、优化结构”的原则，不在认定为市县供销社机关范围内的人员，不列为分流安置对象。
（一）内部退养。经市县组织部门或人事行政部门办理相关手续，进入市县供销合作社本级或市县供销合作社调入的工作人员，截止2011年6月30日，工作年限满30年，或档案记载为干部身份、男年满55周岁、女年满50周岁且工作年限满20年的，经本人申请，任免机关批准，可以办理内部退养。
