七是在社区建立工会组织，为职工8小时外提供服务，要结合职工实际需求状况，建立配套的文化、体育、娱乐等社区活动阵地，建立各类兴趣小组，开展丰富多彩的活动，陶冶职工情操，促进职工身心健康。责任单位：市总工会，郑州新郑综合保税区（郑州航空港区）、郑州出口加工区管委会
　　（七）妇联组织建设
　　一是在企业生产区，与女职工委员会联合做好女职工安全生产、岗位技能、素质教育、心理健康等方面的培训，提高女员工的素质能力；与市、区人社部门联合开展岗位竞赛、岗位比武等活动，增强技能、提高工作水平；开展“三八”红旗手、“巾帼建功”标兵等表彰评比活动，引导女员工岗位成才、岗位建功。
　　二是在社区服务中心，成立社区各级妇联组织，积极建立女员工楼栋式、寝室式妇联网络队伍，使每个女工楼栋、女工寝室都要成立妇女小组，明确妇女专干；建立各种兴趣小组或协会，按照女员工兴趣成立手工制作、绘画书法、舞蹈合唱、棋类健身、读书学习等协会、互助组以及巾帼志愿者队伍，逐步形成了“妇干＋妇女骨干＋志愿者”的服务体系，构建全方位、多层次、开放式的社区妇联组织网络；建立“妇女之家”，打造妇女活动阵地，设立心理咨询室、教育培训室、才艺展示室等，使教育培训、文体活动、才艺比赛成为经常性、常态化，真正使“妇女之家”成为广大女工的“温暖之家”；开展丰富多彩的活动，在各级妇联组织的引导下，开展“学礼仪、讲文明、树新风”为主题的大讲堂，举办“我运动，我健康，我快乐”为主题的关爱女性健康义诊、健身大赛、权益维护活动等活动，加强女工之间的联系联谊。责任单位：市妇联，郑州新郑综合保税区（郑州航空港区）、郑州出口加工区管委会
　　（八）共青团组织建设
　　一是针对西迁入郑大型企业特点，坚持生产线建团与生活区建团多重覆盖、双轮驱动。一方面将团组织建到班组上、生产一线上，在生产中引导青年、凝聚青年；另一方面，加大生活区建团力度，成立由企业团委、社区工作者、公寓管理人员等共同组成的生活区团组织。各基层团组织横向联系，从而对团员青年形成多重覆盖。
　　二是充分引导西迁入郑大型企业团组织开展职业道德教育、职业生涯设计、技术比武、青年文明号、岗位练兵、创新创效等活动，发挥青年员工的主动性、积极性和创造性，引导青年与企业共同成长进步，充分发挥其生力军的作用。
　　三是在西迁入郑大型企业团组织中积极开展青年志愿者活动，吸引广大青年参与。建立各企业青年志愿者协会，引导企业青年与全市青年志愿者交流、沟通，组织参与全市性的大型志愿者活动，引导企业青年积极参与郑州都市区建设。
　　四是在组织开展联欢晚会、社团起航、心理健康疏导、驾驶员培训等活动的基础上，组织高校兴趣社团每月至少到企业开展1次活动，不断加强企业与高校社团联谊活动的开展。同时，发挥资源优势，持续开展法制教育进企业、心理讲座辅导、文艺慰问演出、婚恋交友、职业规划、驾驶员培训等方面的活动，丰富广大青年的业余文化生活，提高他们的审美情趣和生活质量。

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