中共淄博市教育局委会、淄博市教育局、淄博市教育工会关于印发《淄博市中小学教师职业道德考核办法（试行）》的通知
（淄教党委字〔2011〕30号）
各区县教育（教体）局，高新区、文昌湖区地事局，各市属学校，各有关学校：
为全面落实《淄博市中长期教育改革和发展规划纲要》提出的建立完善师德考核评价体系、将师德表现作为教师考核评价的首要依据、实施师德预警与师德表现一票否决制度等要求，进一步加强中小学教师职业道德建设，提高中小学教师职业道德水平，特制定《淄博市中小学教师职业道德考核办法（试行）》（以下简称《考核办法》）。现将《考核办法》印发给你们并提出如下意见，请认真贯彻执行。
一、充分认识师德考核的重要意义
师德是教师执教之本。高尚的师德，是对学生最生动、最具体、最深远的教育。加强师德建设是教育改革发展的现实需要和必然要求，是提高民族道德素质、构建社会主义和谐社会的基础，是人民群众对教育工作满意与否的重要标尺，是加强教师队伍建设的首要任务。开展师德考核是在新形势下加强和改进我市中小学教师职业道德建设、规范教师职业行为的迫切要求，是将师德要求落到实处、巩固师德建设成果的重要保证。各级教育行政部门和中小学校要充分认识开展师德考核工作的重要意义，组织全体教师认真学习《考核办法》，引导教师自觉提高师德修养和教育教学能力，不断规范自己的从教行为。
二、建立健全师德考核工作监督机制
各级教育行政部门和中小学校要将《考核办法》实施列入重要议事日程，结合本区域、本单位实际，制定《考核办法》的实施细则，细化、量化考核内容和标准，规范考核工作程序，完善奖惩机制，注意师德考核与年度工作考核有机衔接，在加强教师队伍管理的同时，切实维护教师的合法权益。各级教育行政部门要对《考核办法》实施工作情况定期进行监督、检查、指导，强化学生、家长和社会对《考核办法》执行情况的监督评议。各级教育行政部门和中小学校要制定师德预警制度，通过设立师德信箱、师德投诉电话等，主动接受监督，及时发现、分析、解决问题，预防和查处教师违反职业道德的行为。
三、完善师德考核结果的备案管理
各区县教育行政部门和中小学校要切实加强师德建设工作的档案建设和管理。年度师德考核工作结束后，各学校要按要求及时收集资料，建立健全师德考核档案。同时，市属学校须于当年的8月底前将所有被考核人的考核结果填写《师德考核情况统计表》连同考核工作总结上报市教育局工会备案，个人的《淄博市中小学教师职业道德考核鉴定表》存入学校师德考核工作档案；区县属学校须于当年的8月底前将所有被考核人的考核结果填写《师德考核情况统计表》连同考核工作总结报本区县教育（教体）局备案，个人的《淄博市中小学教师职业道德考核鉴定表》存入学校师德考核工作档案。
