4、突出行政监督干部实际工作能力培训。根据监管工作的需要，省局教育培训部门会同各监管业务部门开展各类短期监管业务培训班，提高广大基层行政监督干部的实际监管能力。针对全系统新进行政监督干部，省局定期举办综合业务培训班，使其尽快适应行政监管工作需要。探索在相关企业建立食品药品监管实训基地，每年有计划选派缺乏企业工作经历或不熟悉企业的监管干部去实训基地或相关企业跟班学习。选派优秀年轻干部去基层食品药品监管部门挂职锻炼，选派基层食品药品监管部门优秀干部去上级部门挂职工作。
5、采取多种措施加快技术监督专家型人才培养。各技术监督单位要主动与上级技术监督单位、有关高等院校、科研院所合作，创建专家型技术监督人才培养模式，建立学校教育、专门培训、工作实践相结合，国内培养和国际交流合作相衔接的开放式培养体系。加强实践培养，依托食品药品监管各类课题研究、专家带教和各类专题讲评等形式，有计划地培养学科带头人和应用型技术监督专家。
6、推进国际合作培训与交流。每年有计划地选派干部赴港培训；力争开辟稳定的国际合作培训渠道，组织监管骨干到国外培训；选派有发展潜力、外语水平较高的优秀青年人才到发达国家进修学习。邀请发达国家监管部门资深官员及有关院校专家学者讲学，交流监管经验，开展国际合作。
7、探索开展网络教育活动。建设好江苏省食品药品监管教育网，开发不同类别、不同层次的行政监督和技术监督人员网上教育培训课件，进行干部网上学习考核，建立学分制管理。争取在“十二五”期间，全省系统所有人员均能在网上进行个性化的学习培训。
8、进一步开展创建“学习型药监”活动，在全系统推行“三个一”学习活动：“一日一读”，即倡导干部职工至少“每天读书1小时”，自觉学习有关书目，形成持之以恒的学习习惯。“一周一学”，即每周由各单位或部门自行安排半天时间组织全体人员集中学习或开展研讨活动。“一月一讲”，即每月举办一次专题讲座，请有关专家、局领导、处室领导作专题报告或上辅导课。“十二五”期间，全系统干部职工每人每年脱产培训不少于12天。
三、保障措施
（一）切实加强组织领导。全省食品药品监管系统各级领导班子要高度重视教育培训工作，建立健全党组统一领导、主要领导负总责、人事教育部门牵头、有关处室齐抓共管的教育培训工作机制。要制定本单位干部教育培训实施规划或方案，确保干部教育培训工作有组织、有计划、有步骤地开展。干部教育培训工作列为省局对各市局年度业务工作评价考核的内容。
（二）进一步健全教育培训管理机制。各级人事教育部门负责教育培训总体计划制定、培训质量评估、培训考核结果登记管理等；其他部门主要负责本部门（条线）培训计划的制定，拟定培训内容、形式、教材、师资及考试考核方案等。各单位举办的各类培训应统一纳入同级人事教育部门制定的年度培训计划。实行教育培训质量评估制度，及时发现和解决培训过程中存在的问题，确保教育培训质量。
