江苏省食品药品监督管理局关于印发江苏省食品药品监督管理系统“十二五”干部教育培训规划的通知
（苏食药监人〔2011〕345号）
各市食品药品监管局，各直属（派出）单位，省局机关各处室（局）：
《江苏省食品药品监督管理系统“十二五”干部教育培训规划》已经局党组会议讨论通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
附件：江苏省食品药品监督管理系统“十二五”干部教育培训规划
二Ｏ一一年十月二十八日
附件：
江苏省食品药品监督管理系统
“十二五”干部教育培训规划
为加强全省食品药品监督管理系统人才队伍建设，进一步推进大规模、多层次干部培训教育工作，根据《
2010-2020年干部教育培训改革纲要》、《食品药品监管人才发展中长期规划（2011-2020年）》以及《江苏省食品药品监管系统“十二五”规划》的要求，结合全省系统工作实际，制定本规划。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
认真贯彻落实科学发展观，坚持人才资源是第一资源的观念，遵循和把握人才成长和教育培训工作规律和特点，以加强能力建设为核心，推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，进一步提高培训质量和效益，努力造就一支高素质、专业化食品药品行政监督人才队伍和高素质、专家型的食品药品技术监督人才队伍，为切实履行好食品药品监管职能、确保全省人民群众饮食用药安全提供强有力的思想政治保证、人才保证与智力支持。
（二）基本原则
1、坚持以人为本，按需施训原则。按照干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，分级分类开展培训。增强教育培训的针对性、时效性和吸引力，激发广大干部学习的内在动力。
2、坚持全员培训，突出重点的原则。把握食品药品行政监管和技术监督各类人才的成长规律，创造一个人人受教育、人人可成才的条件和氛围。以各级领导干部、行政监管骨干、技术监督专家为重点，推进系统的全员培训。
3、坚持全面提高素质，突出能力建设的原则。适应食品药品监管形势的需要，将能力培养贯穿于干部教育培训的全过程，全面提高干部的思想政治素质和业务能力。
4、坚持改革创新，注重培训质量原则。适应时代发展，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，完善培训制度，实现教育培训规模和质量、效益相统一。
