聊城市人民政府办公室转发市人力资源和社会保障局关于聊城市十二五行政机关公务员培训规划的通知
（聊政办发〔2012〕4号）
各县（市、区）人民政府，经济开发区管委会，市政府各部门：
市人力资源和社会保障局制定的《聊城市“十二五”行政机关公务员培训规划》已经市政府第60次常务会议审议通过，现转发给你们，请认真贯彻实施。
聊城市人民政府办公室
二○一二年三月二日
聊城市“十二五”行政机关公务员培训规划
(市人力资源和社会保障局 2012年1月)
为加强行政机关公务员（以下简称公务员）队伍建设，提高公务员素质和履职能力，根据《
中华人民共和国公务员法》和《山东省“十二五”行政机关公务员培训规划》（鲁政办发〔2011〕33号）精神，结合我市公务员队伍建设实际，制定本规划。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建立健全公务员培训体系为目标，以改革创新为动力，以完善和健全培训制度为重点，以提高培训质量为主线，努力提升公务员培训工作科学化、规范化水平，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，努力培养和造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为保持我市经济平稳较快发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
（二）基本原则
1.服务大局原则。围绕市委、市政府的战略部署，按照转方式调结构的要求，着力培养和提升公务员的战略意识、大局意识和服务经济社会发展的能力，确保市委、市政府各项重大战略决策顺利实施。
2.按需施教原则。发扬理论联系实际的学风，坚持以人为本、学以致用，突出公务员在学习培训中的主体地位，根据工作需要、公务员成长需要和学科发展实际设置课程，有针对性地开展培训，更好地为公务员健康成长服务、为我市经济社会发展服务。
3.改革创新原则。遵循培训教育和公务员成长规律，不断推进培训理论、管理方式和培训方法创新，在培训内容上积极选用最新知识、理论、观念，在培训方式上加大远程教育和在线学习力度，在施教机构选用上逐步引入竞争择优机制，切实增强培训的灵活性、针对性和实效性。
