（二）大力推进国资监管机构工作人员学法守法用法，提高依法行权履责能力。
加强通用法律知识和履行职责相关的专门法律知识学习，开展专门法律知识和新颁布法律法规专题培训。加大学习（培训）力度，每年法律知识学习（培训）时间不少于40小时。要把普法培训与依法履行职责结合起来，不断提高机关干部运用法律手段进行监管的能力。
（三）积极开展国有企业经营管理人员法制宣传教育，提高依法经营管理能力。
加强社会主义市场经济和与企业经营管理相关的法律法规宣传教育，增强企业经营管理人员诚信守法、依法经营、依法管理的观念。落实企业经营管理人员法律知识培训制度，建立和完善学法用法考试（考核）制度，把依法决策、依法经营、依法管理情况作为企业经营管理人员考核的重要内容。
（四）认真组织国有企业广大职工参与法制宣传教育，提高依法维权能力。
按照“谁用工、谁负责”的原则，建立健全企业职工法制教育制度，提高广大职工的法律素质。要采取有效措施，切实保障企业广大职工的学法时间。积极创新方式，提高企业广大职工参与法制宣传教育的积极性。
四、工作步骤和安排
全市国资系统“六五”普法规划从2011年开始实施，到2015年结束。共分三个阶段：
（一）宣传发动阶段（2011年）
市国资委印发《全市国资系统开展法制宣传教育的第六个五年规划》，进行宣传部署。各市属企业、各县（市）区国资办（局）制定本单位（本系统）“六五”普法规划，成立普法领导机构，确定普法联络员，做好宣传发动工作。各单位“六五”普法规划、普法领导机构和普法联络员应报市国资委备案。
（二）组织实施阶段（2011年至2015年）
各市属企业、各县（市）区国资办（局）依据规划确定的目标、任务和要求，结合实际，制定年度工作计划，突出重点，明确要求，并认真实施。及时组织普法工作年度总结，应报市国资委备案。市国资委适时开展督导检查和经验交流活动，2013 年开展中期检查。
（三）总结验收阶段（2015 年）
2015年下半年，根据上级要求，组织开展“六五”普法总结验收，评选并表彰普法先进单位和普法先进个人。
五、组织领导和保障
（一）健全组织领导体系
市国资委成立“六五”普法领导小组及领导小组办公室，负责对市国资系统普法工作进行指导、协调、督促、检查和总结验收，宣传推广普法工作先进经验，承办市普法领导小组和国务院国资委、省国资委普法领导小组交办的工作。各市属企业、县（市）区国资办（局）要指定一名领导负责“六五”普法工作，成立相应的普法领导机构和工作机构，确定普法工作联络员，负责组织实施本单位、本系统的普法宣传教育工作。落实普法工作经费保障，普法工作所需经费要列入相应预算，确保普法工作有效运转。
