中共徐州市委组织部、徐州市人力资源和社会保障局关于印发《徐州市事业单位岗位设置管理工作实施方案》的通知
（徐人社发〔2011〕288号）
各县（市）、区委组织部、县（市）、区人力资源和社会保障局、徐州经济技术开发区组织人事部，市委各部委办、市各委办局、市各直属单位组织（人事）处：
现将《徐州市事业单位岗位设置管理工作实施方案》印发给你们，请结合本地、本部门工作实际认真贯彻实施。
附件：徐州市事业单位岗位设置管理工作实施方案
中共徐州市委组织部
徐州市人力资源和社会保障局
二○一一年十月二十六日
附件
徐州市事业单位岗位设置管理工作实施方案
为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位管理科学化、规范化、制度化，根据
人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发〔2007〕85号）和省委办公厅、省政府办公厅《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》（苏办发〔2008〕23号）以及市委办公室、市政府办公室《徐州市事业单位岗位设置管理实施意见》的精神，现就做好我市事业单位岗位设置管理工作制定以下工作方案。
一、指导思想及目标
事业单位岗位设置管理工作要以党的十七大和十七届五中全会精神、科学发展观为指导，以国家、省及我市关于实施事业单位岗位设置管理工作的文件精神为依据，按照科学合理、精简效能的原则，坚持事业单位岗位设置管理与事业单位人员聘用制度相结合，与事业单位工作人员收入分配制度改革相结合，与促进事业单位用人机制转换相结合，通过岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位的生机与活力，逐步建立具有事业单位特点的人事管理制度，推动我市经济和社会又好又快发展。
