双方协商代表参加工资集体协商，视为正常劳动。
第十五条 协商代表的任期与工资专项集体合同期限相同，协商代表自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任职期满。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
协商代表在任期内，企业非因法定理由不得解除其劳动合同或者降低其工资、福利等待遇。
确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的，应当事先征求企业工会或者上级工会的意见，并征得职工方协商代表本人同意。
第十六条 职工方协商代表未依法履行职责的，职工代表大会或者职工大会有权进行更换。尚未建立职工代表大会或者职工大会的，经本企业半数以上职工同意，可以更换职工方协商代表。
第三章 工资集体协商内容
第十七条 工资集体协商双方应当就本企业下列多项或者某项内容进行协商：
（一）工资分配制度；
（二）职工年度平均工资水平及其增减幅度的调整；
（三）工资支付办法；
（四）津贴、补贴和奖金分配办法；
（五）计时工资、计件单价、劳动定额标准；
（六）加班加点工资、医疗期待遇、带薪假期间的工资待遇；
（七）工资专项集体合同期限、变更和解除程序、终止条件、违约责任等；
（八）其他有关事项。
第十八条 双方协商确定工资等事项应当符合国家法律、法规规定，并以下列因素作为协商依据：
（一）政府发布的工资指导线；
（二）统计行政部门发布的本地区城镇居民消费价格指数；
（三）本企业劳动生产率和经济效益；
（四）本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平；
（五）本地区同行业和本企业的人工成本水平、上年度人均劳动报酬；
（六）其他与工资集体协商有关的情况。
第十九条 本企业利润增长、劳动生产率提高或者当地人民政府发布的工资指导线提高的，职工方可以在协商中提出增加工资的合理要求。
