5、民主评议。在民主测评的基础上进行民主评议，评议中要开展积极的批评和自我批评，同志之间要互相关心、互相帮助、互相提高，共同进步。

　　6、确定考核等次。各单位要严格按考核工作程序和标准，单位主管领导应在听取群众意见的基础上，结合民主测评结果，根据被考核人平时考核及个人总结写出评语，提出被考核人的考核等次意见；单位考核领导小组根据主管领导提出的考核意见，集中研究提出被考核人定等意见；根据考核领导小组提出的定等意见，单位负责人确定被考核人考核等次；单位人事部门将考核结果以书面形式通知被考核人，并由被考核人本人签署意见。对拟定为优秀等次的人员应在本单位范围公示，公示期为7天。

　　考核等次比例要以本单位现有在册正式工作人员总数确定。被确定为优秀等次的人数，不得超过本单位在册正式工作人员总数的12%（取整数），本年度获得国家主管部委与国家人力资源和社会保障部联合表彰的先进集体和自治区精神文明委员会授予的“文明单位”，经局考核办公室确认后，优秀等次人数可严格控制在18%以内。各单位在评优时，应按照不同层次、不同职位的要求，重点是向训练一线倾斜，向基层倾斜，原则上行政管理人员、专业技术人员、运动员、工勤人员的评优比例，均不得突破本类别应参加考核人员的10%，也不能相互挤占，要充分调动干部职工的工作积极性，真正发挥评优工作的实际作用。

　　局机关公务员评定“优秀”等次的人数，不超过机关应参加考核人数的18%（自治区级文明单位），各处室根据实有人数和工作表现推荐1人，经民主测评，综合考核后，报局年度考核工作领导小组审定。

　　7、填写考核登记表和报表。《年度考核登记表》是干部管理的重要材料，按规定存入本人档案，作为参加年度考核的重要依据，也事关干部职工的切身利益，必需认真填报。填写时应简明扼要，字迹清晰，但不可另附纸张。单位负责人应在考核登记表后用较准确、定性的语言写出评语，并分别提出考核等次的意见，被考核人同意后签名。

　　各单位应按要求报送民主测评汇总表及自治区事业单位工作人员年度考核等次名册，按优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）、告诫、未定等次、未参加考核等类别分别填写上报，并附文字说明。本年度获得国家主管部委与国家人力资源和社会保障部联合表彰的先进集体、自治区精神文明委员会授予的“文明单位”文件复印件。须使用自治区人力资源和社会保障厅统一制式的审核报表，报送一式三份。填写定等名册时，应保持字迹清晰工整、无涂改，汇总表中数字要准确无误。

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