江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省博士后工作“十二五”规划的通知
（苏人社发[2012]144号）
各市人力资源和社会保障局，省有关部门，各博士后科研流动站、工作站、创新实践基地设立单位：
现将《江苏省博士后工作“十二五”规划》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
二〇一二年四月十日
江苏省博士后工作“十二五”规划
为贯彻落实《江苏省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《江苏省“十二五”人力资源和社会保障发展规划》和《江苏省“十二五”人才发展规划》精神，进一步完善博士后制度，促进技术创新，大力培养创新型人才，根据人力资源和社会保障部《博士后事业发展“十二五”规划》的总体要求，结合江苏博士后工作发展现状及经济社会发展需要，制定本规划。
一、“十一五”期间成绩和面临的形势
“十一五”期间，江苏博士后工作在各级党委、政府的关心和支持下，经过各地人力资源和社会保障部门、设站（基地）单位和广大博士后研究人员的共同努力，较好地完成了“十一五”规划确立的各项目标任务，博士后事业有了新的发展，取得了显著的成绩。全省新设博士后科研流动站（以下简称流动站）82个、博士后科研工作站（以下简称工作站）144个，创建了省级博士后工作载体--江苏省博士后创新实践基地（以下简称创新基地），累计招收博士后研究人员（以下简称博士后人员）3100名。流动站、工作站及招收博士后人员数量，比“十五”末分别增长了64.1%、148.5%和71.4%。目前，全省已设有流动站210个、工作站241个、创新基地181个，其中，流动站和工作站设站数均位列全国第二。博士后站点研究领域覆盖了哲学、工学、理学、农学、医学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学、军事学和艺术学等全部13大学科门类，涵盖了79个一级学科，对一级学科的覆盖率达71.8%，较“十五”末提高了10个百分点。基本形成了学科专业比较齐全、分布面比较广泛的博士后工作体系，初步建立了一套比较完备、行之有效的博士后管理制度。截至2010年底，全省累计招收博士后人员6500多名，在站博士后人员2600多名，集聚培养了一大批高水平的年轻专门人才和学术技术带头人，取得了一大批具有较高水平的科研成果，促进了学术交流和相关学科、交叉学科、前沿学科的发展，促进了产学研结合，提高了企业技术创新能力。
“十二五”时期是我省转变经济发展方式、发展创新型经济的重要时期，是率先全面建成小康社会，率先基本实现现代化的关键阶段。为推动江苏科学发展和率先发展，省委、省政府确立了科教与人才强省、创新驱动战略，更加强化了人才和科技对加快转变发展方式、推动经济转型升级的支撑和引领作用。博士后制度是集聚、培养和使用高层次人才的重要平台，在促进学科交叉发展、科学技术创新、产学研相结合等方面具有独特的优势和活力。在新的时期，江苏博士后工作必须紧紧抓住难得的机遇，站在新的发展起点上，围绕博士后人才引进、培养和使用等环节，以促进学科发展和产业升级为导向，以服务科技进步和技术创新为重点，通过体制创新和制度创新，不断提升博士后培养水平，努力把江苏博士后事业推向一个新的发展阶段。
