15、不断提高依法行政的意识和能力。提高行政机关工作人员特别是各级领导干部依法行政意识和能力，形成尊重法律、崇尚法律、遵守法律的氛围，增强遵守法律、执行法律和维护法律的自觉性，把依法行政贯穿于行政管理的各个环节。提高依法行政的能力，善于运用法律手段管理人力资源社会保障事务，依法妥善处理各种社会矛盾，把依法行政的要求落到实处。（牵头处室：政策法规处；配合处室：其他各相关业务处室。）
16、完善领导干部和公务员学法制度。坚持把干部学法作为日常业务建设和领导干部任前考试的重要内容，建立健全党组中心组学法制度、领导干部法制讲座制度、法律培训制度和年度考试考核制度，采取集中学习与分散学习相结合、领导授课与专家辅导相结合、法律培训与业务培训相结合等方式，确保学习任务、学习时间、学习效果“三落实”，保证中心组学法每年不少于2次，干部职工每年的学法时间达到了40小时以上，行政执法人员每年不少于15天的法律知识更新学习培训，不断提高法律素养，把依法行政贯穿于行政管理的各个环节，不断提高依法行政的能力和水平。（牵头处室：人事处、培训与职业能力建设处；配合处室：法规处和相关业务处室。）
三、保障措施
1、加强组织领导。将依法行政工作列入部门工作重要议事日程，建立完善由局主要负责人牵头的依法行政领导协调机制，主要负责人每年听取依法行政情况汇报至少2次，及时解决工作中存在的突出问题，研究部署推进依法行政的具体任务和措施，将各项工作任务分解，做到长远有规划，近期有安排。处室、单位主要负责人负责职责内依法行政工作的推进和落实。
2、加强依法行政考核。制定年度推进依法行政工作目标任务，分解落实责任处室、单位，将依法行政工作纳入部门年度目标考核体系，科学设定考核指标，完善考核测评方法，并将考核结果作为年度工作和干部综合考核评价的重要内容。落实依法行政工作定期报告制度，认真总结年度推进依法行政工作情况。
3、加强法制工作研究。要紧紧围绕市委市政府重大工作部署，开展前瞻性研究，探索加强依法行政工作的新思路、新办法。要进一步增强服务意识和群众观念，贴近现实，突出领导机关和群众关心的热点、依法行政工作的难点和工作创新的亮点，注重搜集和挖掘新法律法规实施后的社会反映、存在问题等社情民意方面的重要信息。
