中共珠海市委组织部、珠海市人力资源和社会保障局关于开展2012年度珠海市高层次人才认定评审和青年优秀人才选拔工作的公告
根据《中共珠海市委 珠海市人民政府关于加强高层次人才队伍建设若干意见》（珠字〔2011〕11号）及《关于印发加强高层次人才队伍建设八个配套文件的通知》（珠组字〔2011〕43号）文件精神，我市将组织开展2012年度高层次人才认定评审和青年优秀人才选拔工作。有关事项公告如下：
一、申报对象
（一）高层次人才
高层次人才，是指在某一领域或某一方面贡献卓越、业绩及专业水准处于领先地位的人才，按业绩与专业水准的差异性，分为一级、二级、三级三个层级。高层次人才通过认定和评审两种方式产生。对确定为我市高层次人才并在管理服务期内的，可享受高层次人才工作津贴、创业项目启动补贴、住房保障、子女入学、配偶就业、补充养老保险和特定医疗保障等优惠政策。
凡在我市工作或来我市创新创业的人员，以及我市高新技术、高端制造、高端服务业（以下简称“三高”产业）及战略性新兴产业领域柔性引进（与该单位签订3年以上协议，每年在我市工作时间一般不少于6个月）的人员，近5年来在工作岗位上取得突出业绩和成果，其从事的主要工作与本人专业专长高度相关，且专业水准在所从事的领域中处于领先地位，在业内具有较高声望，达到我市高层次人才认定、评审标准的，均可申报。
申报认定、评审“高层次人才（一级）”者，除两院院士外，年龄应在60周岁以下；申报认定、评审“高层次人才（二级）”者，年龄应在55周岁以下；申报认定、评审“高层次人才（三级）”者，年龄应在50周岁以下。有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。
（二）青年优秀人才
对“三高”产业及战略性新兴产业中急需紧缺的人才，根据业绩和发展潜力，每年择优选拔300名左右作为青年优秀人才。对确定为我市青年优秀人才的给予重点培养，在培养期内，可享受青年优秀人才工作津贴和租房补贴。
凡我市“三高”产业以及战略性新兴产业引进的急需紧缺的技术研发人才、经营管理人才、技能人才、优秀毕业生及留学回国人员，其发展潜力较大或业绩突出，年龄在30周岁以下，符合我市青年优秀人才选拔条件的，均可申报。
（三）申报年龄计算方法
