4.实施基层公务员培训工程。以增强乡镇、街道和一线执法部门等基层公务员的依法行政、服务群众、社会管理和维护稳定能力为重点培训内容，继续实施基层公务员培训工程。全省每年分层分类培训基层公务员不低于基层公务员总数的20%。大力推进优质培训师资向基层延伸和倾斜，注重现代科技方法和省内外各种培训资源的利用和开发，积极探索开展基层公务员培训的有效途径和科学方式，逐步建立起全省基层公务员培训新体系，为基层公务员队伍建设和基层服务型政府建设提供良好的培训服务。
5.打造精品培训项目。大力打造精品培训项目，以精品培训项目引领、促进公务员培训事业发展。坚持“走出去，请进来”，继续做好以“处长名校行”为代表的省外培训，有计划组织选拔优秀公务员赴井冈山、延安和浦东干部学院等地进行学习和专题培训，不断扩展省外培训的领域和规模，提升培训的层次。积极抓好境外培训项目，每年组织100名处长到境外参加培训。继续做好以“名家大讲堂”为主要形式的学术交流，邀请国内外知名专家学者来辽讲学。继续做好以攻读“公共管理硕士（MPA）”等为主要内容的在职学历学位教育培训工作。创新管理方式方法，探索学历学位教育与政府工作实际有机结合的有效途径，在全省开展公共管理硕士（MPA）优秀学位论文评选活动，建立公共管理硕士（MPA）专项政府奖学金制度。预先公布一些精品培训课程的授课时间和内容，供学员自主选择。
6.深入开展网络培训。继续深入做好以“辽宁省干部在线学习网”为载体的公务员在线学习工作，充分整合利用各地现有的网络培训资源，形成开放、兼容、共享的公务员培训网络，为全省公务员的在线学习、持续学习、终身学习创造有利条件。抓实抓好“供、选、学、管”等网络培训关键环节，到2015年底前，逐步完善分类选课制，全部实现在线培训实名制管理，在线考试、累计学时、成绩登记。积极探索促进公务员在线学习的有效途径，努力激发公务员学习的内生动力，提高自主学习的成效。
三、组织领导和保障措施
（一）加强培训组织领导。各级公务员培训主管部门要进一步强化对公务员培训工作的组织和管理，结合本地实际科学制定培训发展整体规划和工作计划，强化规划和计划的严肃性和执行力，保障各项任务目标实现。要深化宏观管理指导，加强协调检查指导，注重研究新情况，发现新问题，以解决存在问题和推广有益经验推进培训工作发展。要健全完善公务员培训管理制度，实现公务员培训法制化、规范化。要加强培训学风建设，保障培训学习活动的有效性，促进理论与实践的有机结合。
