3、行为规范强化：全面掌握与岗位相关的规章制度、安全操作知识和文明礼仪，增强向心力和企业凝聚力建设。
（二）活动形式
各单位要结合工作实际，采取集体授课、考试、知识竞赛、技术比武、师带徒等灵活多样的形式，引导职工加强对岗位业务知识的学习，强化对技术技能的训练，不断提高职业素质和技能水平，为优秀技能人才的脱颖而出搭建平台。
四、激励措施
各单位、各企业对技能练兵活动中涌现出的优秀技能人才要结合绩效考核等给予一定奖励。
各赛区对练兵活动中涌现出来的优秀技能人才要积极推荐参加青岛市第十二届职业技能大赛。
市人力资源和社会保障部门将结合技能大赛对组织岗位技能练兵活动成效显著的单位进行表彰。
五、加强组织领导
（一）加强领导，提高认识。岗位技能练兵活动是青岛市第十二届技能大赛重要组成部分，也是推动技能人才脱颖而出的重要手段，各单位要高度重视，要成立专门的领导小组，切实加强对活动的组织协调和检查指导，保证技能练兵活动和大赛的有机衔接，推动技能练兵活动有组织、有计划、有步骤地进行。并通过练兵活动逐步建立职工凭技能得到使用和晋升，凭业绩贡献确定收入分配的激励机制。
（二）精心组织，合理安排。各区、市可根据本地实际确定本地区的具体活动方案。各赛区要制定具体的练兵方案，明确本单位岗位技能练兵活动的原则、具体内容和形式以及激励措施等，并于4月30日前报市人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心。活动组织过程中，要将练兵作为提升企业高技能人才队伍整体素质、选拔优秀技能人才的重要途径，严格要求、强化训练。
（三）联系实际，注重实效。各单位要妥善处理好工作与练兵的关系，把这项活动与加强企业技能人才队伍建设结合起来、与职工素质提升结合起来、与日常业务工作结合起来，通过练兵促进工作，通过工作检验练兵效果，做到在工作中训练，在练兵活动中提高。
（四）加大宣传，营造氛围。各单位要充分利用各种宣传媒体，对本单位练兵活动的开展情况及时进行宣传和总结，积极培树典型，在单位内部形成“重视技能、崇尚技能”的良好氛围，在全市上下营造“尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造”社会风尚。
二〇一二年四月十日
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