（二）预期效果，包括经济效益、社会效益、生态效益和可持续影响等；
（三）服务对象或项目受益人满意度；
（四）达到预期产出必需的成本资源；
（五）衡量预期产出、预期效果和服务对象满意度的绩效指标；
（六）其他。
第十四条 绩效目标应当符合以下要求：
（一）指向明确。绩效目标要符合国民经济和社会发展规划、部门职能及事业发展规划，并与相应的财政支出范围、方向、效果紧密相关。
（二）具体细化。绩效目标应当从数量、质量、成本和时效等方面进行细化，尽量进行定量表述，不能以量化形式表述的，可以采用定性的分级分档形式表述。
（三）合理可行。制定绩效目标要经过科学预测和调查研究，目标要符合客观实际。
第十五条 财政部门应当对预算部门申报的绩效目标进行审核，符合相关要求的可进入下一步预算编审流程；不符合相关要求的，财政部门可以要求其调整、修改。
第十六条 绩效目标确定后，随同年初预算或追加预算一并批复，作为预算部门执行和项目绩效评价的依据。
第十七条 绩效目标一经确定一般不予调整。确需调整的，应根据绩效目标管理的要求和审核流程，按照规定程序重新报批。
第四章 绩效评价指标、评价标准和方法
第十八条 绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具。确定绩效评价指标应遵循的原则：
（一）相关性。绩效评价指标应与绩效目标直接相关，切合实际，能恰当反映绩效目标的实现程度。
（二）重要性。绩效评价指标应根据各单位或行业代表性，分类制定最能反映评价要求的核心指标。
（三）可比性。对同类评价对象要设定共性的绩效评价指标，以便于评价结果可以相互比较。
（四）系统性。应将定量指标与定性指标相结合，系统反映财政支出所产出的社会效益、经济效益、环境效益和可持续影响等。
（五）经济性。绩效评价指标应通俗易懂、简便易行，数据的获得应当考虑现实条件和可操作性，符合成本效益原则。
第十九条 绩效评价指标分为共性指标和个性指标。
（一）共性指标是适用于所有评价对象的绩效考核指标，主要包括预算编制和执行情况、财务管理状况、经济效益、社会效益等。共性指标由财政部门统一制定。
