南宁市交通运输局关于印发《南宁市交通运输局干部选拔任用制度》的通知
（南交人事〔2011〕621号）
局直属各单位、机关各科室：
为进一步加强干部选拔任用工作管理，我局重新修订完善了《南宁市交通运输局干部选拔任用制度》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇一一年十月十二日
南宁市交通运输局干部选拔任用制度
为实现我局领导干部选拔任用、考察、交流、监督等工作的规范化、制度化，创造良好的干部选拔工作氛围，根据
中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级有关人事工作的规定，结合我局工作实际，制定本制度。
一、干部选拔任用，必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持党管干部的原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则； 民主集中制的原则和依法办事的原则。
二、选拔任用领导干部，要在党组领导下进行，由组织（人事）部门组织实施，纪检监察部门监督。
三、选拔任用各级领导干部，必须坚持《
党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格条件。一般从担任下一级职位任职经历两年以上的、政绩突出的干部中逐级选用。特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，可破格提拔。
四、选拔任用各级领导干部必须通过竞争上岗或民主推荐的方式进行，并对确定的考察对象进行包括德、能、勤、绩、廉等方面的全面的严格考察，注重考察工作实绩。
五、领导干部任职前要公示，在党组讨论决定后，下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示期为7至15天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。按照《党政领导干部选拔任用条例》规定，实行领导干部任职试用期制度。试用期满后，经考察胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。
