（九）会同有关部门拟订机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策；制定县属事业单位工资总额和工资计划管理政策，负责县属机关事业单位人员和工资总额的管理和审核；负责企业职工工资的宏观调控工作。
（十）会同有关部门指导全县事业单位改革和人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置管理等工作。
（十一）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，制订完善工时制度和职工休假制度，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
（十二）会同有关部门拟订军队转业干部及家属安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十三）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十四）承办县政府交办的其他事项。
三、内设机构
根据上述职责，县人力资源和社会保障局设7个职能科室：
（一）办公室（挂行政审批科牌子）。负责机关文秘、政务信息、信息化建设、机要、安全保卫、档案管理等日常运转工作；承担政务信息公开、政务督查、后勤保障、对外联系等工作；负责局党组会、局长办公会议、年度工作会议等重要会议的组织实施工作；负责局机关财务和国有资产管理工作；负责局机关及直属单位的机构编制、人事、工资、教育培训、职称评聘、政策理论学习、党风廉政建设和离退休人员服务等管理工作；综合管理局部门网站；组织办理有关县人大代表建议、政协委员提案工作；推行行政审批制度改革，负责本部门行政审批的协调、管理和监督工作。
（二）政策法规科（社会保险基金监督科与其合署）。负责牵头编制全县人力资源和社会保障事业发展规划；承担规范性文件的合法性审核和征求意见工作，负责普法工作，指导监督局系统依法行政和行政执法工作；承办相关行政复议、行政应诉和行政处罚听证工作；承担局重要规范性文件等的起草工作；牵头开展调查研究和综合性政策研究；承担人力资源和社会保障动态的收集、综合和研究工作；综合管理全县人才人事、劳动和社会保障统计、分析工作，定期发布统计资料和发展预测报告；依法对社会保险基金预决算、征缴、管理、调剂、运营、支付和保值增值等情况进行监督；建立健全基金监督网络和监督举报系统，查处基金管理使用中的违规行为；指导社会保险经办机构建立和完善内部控制制度，对执行情况进行监督检查。
