2.完善落实作风效能评估预警机制。进一步完善作风评估监测指标体系，加大信息收集力度，及时掌握各级机关和党员干部的作风状况，充分发挥预警机制对党员干部作风效能方面的苗头性、倾向性问题的预警和防控作用。
3.完善落实政府绩效管理机制。进一步完善绩效考评指标体系，科学设置个性化指标。加大目标考核的过程管理力度，强化绩效信息动态跟踪。加强精细化管理，建立资源共享、实时监控、定量考核、全程管理的数字考评系统。完善社会评价办法，强化绩效管理的导向和激励功能。
4.完善落实政务公开工作机制。落实中共中央办公厅、
国务院办公厅《关于深化政务公开加强政务服务的意见》（中办发〔2011〕22号）和省实施意见，探索行政决策公开工作，扩大决策公开领域和范围，完善重大行政决策程序规则，推进行政决策过程和结果公开。
四、工作要求
（一）统一思想认识。2012年，是党的十八大和省市党代会召开之年，是市委、市政府新一届任期的第一年，也是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。全市经济社会发展面临的国际国内形势严峻复杂，改革发展稳定的任务十分繁重，进一步深化作风和效能建设意义重大。全市各级机关和全体党员干部要把思想和行动统一到中央提出始终保持党的纯洁性的要求上来，统一到省委、省政府“工作落实年”的要求上来，统一到市委关于“稳中求进、奋发有为”的要求上来，切实提高对深化作风建设的认识，以强烈的责任感和使命感认真抓好作风建设各项工作的落实。
（二）加强组织领导。各级党政领导班子要把深化作风建设、始终保持党员干部的作风纯洁，作为当前一项重要政治任务，摆在突出位置，认真抓好落实。主要负责人要认真履行作风建设第一责任人的责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，并及时向上级报告作风建设的情况。各地各部门要进一步形成党委统一领导、党政齐抓共管、作风办组织协调、部门各负其责、群众积极参与的领导体制和工作机制，努力形成抓好作风建设的强大合力。各级作风建设领导小组及其办公室要进一步制订具体方案，抽调人员集中办公，特别是要精心组织一批讲政治、懂业务、敢碰硬、责任心强的干部开展专项督查，确保领导力量、宣传发动、工作责任、监督检查、整改落实“五个到位”。
