一、

组

织

建

设

（30分）

3、工作人员配备符合规定要求，并取得《中华人民共和国涉案财产价格鉴证员岗位证书》。设区市价格认证机构价格鉴定人员不得少于8人、县级价格认证中心不少于5人。价格鉴定人员无任何违规、违纪问题发生。市级价格认证机构至少有3名、县级价格认证中心至少有1名价格鉴证师。价格鉴证人员具备计算机操作能力。（5分）

取得《中华人民共和国涉案财产价格鉴证员岗位证书》不足5人的每少1人扣1分。价格鉴证人员违规、违纪问题发生扣3分，不具备计算机操作能力的扣1分。

4、具有土地、房地产、工程、造价车辆维修等满足工作需要、管理制度完善、不少于5人的专业技术人员。形成本机构专家库。（4分）

专家每少1人扣1人分，扣完为止。无专家管理制度的扣1分。

5、价格鉴证人员具有大专以上文化程度的不低于80%，其中法律、财经专业的人员比例不低于60%。（2分）

大专以上文化程度的工作人员低于80%的扣1分；法律、财经专业的人员比例低于60%的扣1分。

6、思想政治教育和政风行风端正，清正廉洁、公正透明、高效务实。（4分）

认证工作直接影响到政风行风建设退到当地测评名列后三名的扣2分，工作人员有吃拿卡要以权谋私现象的扣2分。

7、单位秩序良好，服务规范。工作人员遵守职业道德和行为规范，具有高度的工作热情和强烈的服务意识。（3分）

没有制定职业道德和行为规范的扣2分；工作人员接待来访、来电态度不和蔼、言行不文明、服务意识差投诉造成不良影响的扣1分。

项 目

考核标准

评分标准

考核分

二、

业

务

工

作

（40分）

1、认真贯彻《陕西省涉案财物价格鉴定条例》，全面开展涉案价格鉴定、价格认定、价格认证、涉税、涉纪等行政执法案件工作。（12分）

没有严格按照《陕西省涉案财物价格鉴定条例》规定开展业务工作的，包括涉税、涉纪价格鉴定，每少开展一项扣3分。

2、业务工作质量良好，价格鉴定、价格认证结论准确，没有发生重大失误以及由此引起的投诉、上访。（15分）

价格鉴定、价格认证等结论不准确，存在较大失误的每一件扣3分；工作投诉率高于3%、经复核裁定的维持率低于65%的扣3分。

3、双认定工作、价格鉴证师注册和价格管理方面的事务性工作。（4分）

工作未开展的酌情扣2-4分。

4、与司法部门、行政执法部门建立密切的业务协作关系，能有效解决业务工作中出现的矛盾和问题。（3分）

与司法、纪检、检察、行政执法等部门业务关系明显不协调的扣2分；不能很好解决工作中出现的矛盾和问题的扣1分。

5、积极完成上级布置的调查研究、信息交流、统计报告及其它工作任务。（6分）

不能及时完成上级布置的调查研究、信息交流、统计报告及其它工作任务的每件次扣2分。

项 目

考核标准

评分标准

考核分

三、

基

础

建

设

（30分）

1、管理制度健全。能够认真贯彻落实国家、省级制定的各项制度。包括分级管理制度、复核裁定制度、培训考核制度、信息报告制度。能结合本地实际，建立健全价格鉴证的内部审核制度、档案管理制度、业务考核制度、培训制度、廉洁制度，错案追究制度、财物管理制度等各项规章制度。（7分）

没有全面贯彻国家省级制定的各项制度扣2分。

要求建立健全各项基本工作制度，每缺少一项制度扣1分。

2、具有与工作任务和人员编制相适应的办公场所，人均办公用房不少于5平方米。物品摆放整齐，办公环境整洁，工作人员、工作流程、工作制度在办公场所公示。（5分）

办公用房人均少于5平方米的扣2分；办公环境不整洁的扣1分；没有进行公示的扣2分。

3、配有适应业务工作需要的车辆、计算机、相机、传真机、打印机、复印机、摄录相机等基本办公设备。（5分）

基本办公设备配备不足的每缺少一项扣1分。

三、

基

础

建

设

（30分）

4、注重业务学习、知识更新，坚持每年一次的业务学习交流活动，定期参加专业技能

工作人员没有参加业务学习交流、专业技能培训和后续教育的扣3分；人均培训时间

培训和后续教育。新上岗的价格鉴定人员，业务培训时间不得少于10天；市、县新任主任业务培训不少于5天。（5分）

不足30学时/年的扣2分。

5、价格鉴证文档管理严格。价格鉴证文书格式严格按照《陕西省价格鉴证操作规范》规定执行，价格鉴定结论书统一打印，案卷内容齐全、装订规范、有专人专柜保管，各类价格鉴证资料的归档率、装卷率达到100%。（5分）

价格鉴证文书格式不规范的扣2分；价格鉴定结论书采用手写的扣1分；按卷装订不规范的扣1分；价格鉴证资料归档率、装卷率达不到100%的扣1分。

6、具有网络工作技术条件。能够借助现代化科技手段提高工作质量，发挥网络在提高工作效率、促进资源共享，规范工作程序、统一工作标准方面的重要作用、至少有一台计算机互联上网。（3分）

没有上网条件的扣2分；不能借助网络条件有效提高工作质量的酌情扣分。