三是与诚信评价机制相结合。要深化用人单位劳动保障诚信制度建设，引导用人单位增强社会责任意识，树立自我约束、自觉规范、诚信守法的用工理念，指导和帮助用人单位构建和谐稳定的劳动关系。对年检不合格或拒不参加年检的，在各类评先树优活动中予以一票否决。
四是与开展专项检查相结合。将劳动保障年检与清理整顿人力资源市场秩序、整治非法用工、“五小”企业和农民工工资支付等专项检查活动结合起来，强化措施，确保年检效果。
（三）依法行政，严格执法。要牢固树立依法行政观念，进一步建立健全各项监察执法制度，形成以预防违法为基础、重点查处为手段、维权维稳为目标的执法工作格局。要健全工作目标管理和执法责任制度，完善执法程序，规范执法行为，继续做好监察公示和纪律公告制度，自觉接受劳动者、用人单位和社会各界监督。
（四）强化宣传，提高效果。要坚持执法监察和普法宣传两手抓，采取多种形式，面向社会各界、用人单位和劳动者广泛开展法律法规宣传和执法服务活动，将执法为民、服务为先理念贯穿于年检全过程。通过宣传提高用人单位的遵纪守法意识和劳动者依法维权意识，通过服务督促用人单位主动规范用工管理、帮助劳动者通过合理途径和渠道维护自身权益。
年检工作结束后，各区（县）要建立台账并将书面总结报市劳动和社会保障监察处。
附件：劳动保障年检中用人单位需提供的资料
二〇一二年三月十六日
附件：
劳动保障年检中用人单位需提供的资料
1、企业营业执照副本复印件、机关事业单位法人登记证复印件、外地驻淄单位登记证复印件、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证复印件；
2、2011年度全部人员花名册（姓名、性别、身份证号、入职时间、劳动合同签订情况、社会保险费缴纳情况、其他情况说明）；
3、2011年度全部人员考勤表及对应的工资发放表、延长工作时间、节假日加班工资发放表；
4、2011年度招用人员劳动用工备案花名册；
5、外国人及港澳台《就业证》；
6、上年度现金帐、银行帐、管理费用明细帐及相关会计凭证；
7、实行不定时工作制、综合计算工时工作制的需提供相关备案资料；
8、技术工种数、岗位数及已取得的相应职业资格证书人员花名册；
