（四）鼓励企业积极组织开展其他多种形式的职业培训
1、鼓励企业组织开展技能类定向培训。本市企业对拟招用的本市失业人员、协保人员、农村富余劳动力以及外来农民工，在上岗前开展技能类定向培训并在培训后实现就业的，按规定给予培训费补贴。具备培训条件的企业可自行组织实施培训，培训补贴经费直接拨付给企业；企业（包括有招工需求的多家企业）也可委托有培训资质的培训机构实施定向培训，培训补贴经费直接拨付给培训机构。
2、鼓励企业实施高师带徒培训。鼓励本市有条件的企业积极开展高师带徒培训工作，高师带徒的培养范围为符合本市产业发展、企业急需的本市当年度鉴定公告内的技能类社会通用工种、经审核认定的企业特有工种或在沪可实施鉴定的行业特有工种。通过高师带徒培养并经职业技能鉴定，徒弟实现技能提升达到中级及以上职业技能等级的，可按规定予以培训费补贴。培训补贴经费直接拨付给实施企业。
3、鼓励企业开展职工职业技能竞赛和赛前培训。鼓励本市有条件的企业积极开展岗位练兵、技能竞赛活动，带动企业职工提高职业技能水平。企业职工参加国家级、市级或区县、委办局、控股（集团）公司组织的技能竞赛和赛前培训的，可按规定享受相应的竞赛奖励政策和赛前培训费补贴。
（五）鼓励企业职工个人自主参加社会化职业培训
企业职工个人自主参加当年度补贴培训目录内的职业技能等级培训、专项职业能力培训，培训后经鉴定合格的，可按规定予以相应的培训费补贴。培训补贴经费直接拨付给学员本人。
三、保障措施
（一）整合职业培训资源，创新职业培训模式。企业职工职业培训要充分发挥企业的主体作用、院校的基础作用和社会培训机构的补充作用。鼓励结合企业实际情况，创新职业培训模式，通过岗位培训、脱产培训、高师带徒、技能竞赛等多种形式，加快提升企业职工的技能水平。
（二）加强培训项目开发提升，完善职业技能评价制度。适应企业职工职业技能培训需求，充分利用社会资源，加强本市职业培训项目开发提升工作。完善本市职业技能评价制度，企业职工参加社会化的职业技能鉴定，严格按照国家职业技能标准实施考核鉴定；实施企业内高技能人才培养评价和高技能培养基地培训的，实行考核鉴定、考评结合、业绩评审相结合的多元评价模式。积极探索职业资格证书模块化的试点工作，在部分职业中实行职业技能标准模块化，模块技能可以单独培训、考核，相应的模块组合可以换取相应的职业技能等级证书。
