（四）坚持薪酬制度改革与相关改革相配套，推进金融企业负责人收入分配市场化、货币化、规范化；
（五）坚持物质激励与精神激励相结合，提倡奉献精神和创业精神。
第二章 基本年薪
第六条 金融企业负责人基本年薪是金融企业负责人年度基本收入，根据金融企业负责人的职位等级（所在岗位的价值）、人才市场薪酬情况、金融企业经营状况和市场竞争力的策略定位等确定。
基本年薪水平原则上每年核定一次。
第七条 金融企业负责人基本年薪的计算公式：
金融企业负责人基本年薪＝上年度宁夏企业在岗职工平均工资×5×（某一分位）基本年薪薪酬调节系数×基本年薪分配系数。
上年度宁夏企业在岗职工平均工资按照相关部门发布的数据执行。
第八条 自治区财政厅根据社会中介机构审计的金融企业年度财务决算数据，每年确定金融企业负责人的职位等级。
金融企业负责人职位等级由金融企业的总资产规模、业务收入规模、人数、利润总额、市场范围、产品和业务的复杂程度等因素确定，计算公式如下：
W＝20%z＋20%x＋20%j＋20%i＋10%y＋10%t
其中：
W为金融企业负责人的职位等级；
z为总资产规模系数，z＝10.5754Z
0.0377，Z为金融企业上年度的资产总额（单位：万元）；
x为业务收入规模系数，x＝10.8536X
0.0434，X为金融企业上年度的业务收入（单位：万元）；
j为人员规模系数，j＝13.7512J
0.0391，J为金融企业上年度的在职员工总数（单位：人）；
i为利润总额系数，i＝9.7364I
0.0289，I为金融企业上年度的利润总额（单位：元）；
y为市场范围系数，y＝7.6186Y
0.4799，Y为金融企业上年度的市场范围分值。市场范围分值按金融企业业务分布国际、全国、区域、全区、全市分别为10、8、6、4、2分；金融企业按其80%以上业务收入的分布情况确定市场范围分值；
t为产品和业务的复杂程度系数，t＝7.6186T
0.4799，T为金融企业上年度的产品和业务复杂程度分值。产品和业务复杂程度分值按金融企业经营四类以上业务、四类业务、三类业务、二类业务、一类业务分别为10、8、6、4、2分；金融企业按金融监管部门核发业务许可证的情况申报产品和业务复杂程度分值。主营业务为证券、期货业务的金融企业，产品和业务复杂程度分值在此基础上加2分。
