三、目标任务
7.驻村指导员分期分批派驻，第一批驻村指导员由自治区扶贫办从“十二五”扶贫开发整村推进规划的352个贫困村中，选定200个山区县（区）贫困村。对剩余的贫困村和生态移民村，2013年进行派驻。原则上1名指导员负责指导一个村，一定3年不变。
8.通过3年的指导，贫困村从事特色优势产业的农户覆盖面达到80％以上，熟练掌握1-2门致富技术的农户达到80％以上，农民人均纯收入年均增长15％以上。
四、激励措施
9.驻村指导员参加扶贫工作6个月以上的，期间可执行工作所在地的艰苦边远地区津贴补贴标准。驻村指导员达到国家法定退休年龄办理退休手续后，继续参加指导工作的，其退休费与原工资的差额部分予以补差，经费列入财政预算。
10.驻村指导员可比照乡镇以下基层单位从事专业技术的工作人员，不参加职称外语和计算机应用能力考试，同等条件下在贫困村从事驻村指导员一年以上的，可优先评审中级职称。
11.驻村指导员每人每个驻村工作日补贴100元，生活及交通补贴20元，驻村指导员每年驻村不少于90个工作日，补贴资金由自治区财政统一安排。对技术引进、示范推广等工作经费，按照科技经费管理模式实行项目化、课题化管理。对技术引进、示范推广所需资金从自治区预算安排的科技发展资金中安排。
五、管理考核
12.县（市、区）扶贫部门负责管理驻村指导员，定期或不定期听取工作汇报，听取村“两委”班子成员的反映。乡镇、村要为驻村指导员开展工作创造条件，妥善安排好扶贫开发驻村指导员的住宿、就餐等事宜。
13.驻村指导员的年度考核与工作业绩、工作补贴相挂钩。年度考核由县（市、区）扶贫办牵头，会同科技、财政部门组织实施。考核采取群众评议和组织考评相结合的办法进行，考核结果分优秀、称职、不称职三个等次。工作补贴按每年60％的额度发放，剩余部分待年度考核后，对优秀、称职者一次发放。对不胜任或表现差的驻村指导员，县（市、区）扶贫部门及时对人员进行调整。3年驻村工作期满，对成绩优秀者给予再次奖励。
14.驻村指导员要服从所在地县（市、区）、乡（镇）党委的统一领导，紧紧依靠村党支部、村民委员会和基层干部开展工作。县（市、区）扶贫、科技部门定期和不定期对驻村指导员工作进行督促检查，发现问题及时帮助解决，确保贫困村尽快脱贫致富。
