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（五）高素质教育人才培养工程
目标要求：适应浦东经济、社会和人口发展对教育事业的要求，培养造就一大批高素质教育人才，优化教育队伍结构。加强职业教育人才队伍培养，逐年提高“双师型”教师比例。促进高等教育发展，引进培养一批学科带头人。“十二五”期间，新区基础教育人才新区基础教育人才由3.23万人增加到3.5万人，增加10%左右，其中专任教师由2.6万人增加到3万人左右。专科及以上学历的幼儿园、小学教师所占比例由80%提高到90%；研究生学历的中学教师所占比例由1.8%提高到3%；区级学科带头人、骨干教师所占比例达到15%。区级学科带头人、骨干教师比例达到全区教师总数的15%。在聘教练员达到200人左右，体育比赛各级别裁判员达到1000人左右。
主要措施：一是加大教育领军人才引进的政策力度。按照教育卫生事业发展的规划目标和事业单位岗位设置，进一步开放一批重要的领军岗位，实施全国范围乃至全球范围的公开招聘，着重引进一批名校长和名教师。对公开招聘的领军人才岗位，建立与市场接轨的薪酬标准和住房补贴制度，加大激励力度，提高人才引力。对一些重量级领军人才，实行“一事一议”，解决其生活工作方面的后顾之忧。加强教育领军人才引进评价工作和信息汇集工作，确保其人尽其才，才尽其用。二是以学科建设为抓手，着力培养领军人才和骨干人才。加强重点领域的学科建设，以学科建设为路径培养一大批教育学科带头人和骨干人才。发挥各类领军人才的团队领军作用，以科研为带动，以实践为支撑，不断提高骨干队伍的业务能力，发现和培养优秀青年人才，形成学科建设的梯队。推进“名师”工作室建设，形成跨单位的学科团队；加强重点教研室建设，培养一批科研与教学紧密结合的科研型教学骨干。采取自培、联办和引进等举措，加强体育教练员、科研人员和专业管理人员的培养，建设一支高水平、高素质的优秀体育后备人才队伍。三是稳步推进教育领域事业单位人事制度改革，激发人才活力。进一步推进公开招聘、竞争上岗，激活教育队伍的内部活力。通过加大补贴力度，实施评优倾斜等政策，引导和鼓励优秀教育人才到农村地区工作。完善专业技术职业资格制度，完善准入标准和注册管理，规范职业准入，并通过事业单位专业技术职务聘任等手段，鼓励优秀青年人才脱颖而出。对引进的教育领军人才，按照事业发展和市场需求的原则，做到合理柔性流动，最大限度发挥其领军作用。
（六）全民健康卫生人才培养工程
目标要求：通过内部培养、外部招聘和引进相结合的方法，进一步提升浦东卫生人才的素质，构建卫生人才培养的高端平台，在医疗卫生服务与改革中发挥引领作用。到2015年，引进和培养20名卫生领域领军人才，其中引进10名50岁以下、具博士学位的主任医师，培养10名48岁及以下的重点学科群或重点学科的学科带头人；引进和培养100名学科带头人，其中引进50名45岁及以下、具有硕士或博士学位的副主任医师或主任医师，培养50名42岁及以下的学科带头人或学科重要骨干；培养100名35岁及以下的学科重点后备人才。
主要措施：一是培养和引进高端医学人才。设立新区卫生领军人才、学科带头人和优秀青年人才的专项培养和引进项目，加强高端人才和学科后备人才的培养和引进，通过国外进修学习、国内脱产进修、在职研究生学历教育和导师制培养等方式，加快形成一批卫生领域的高层次学科人才梯队。二是加强卫生专业能力培养基地建设与住院医师规范化培训。充分发挥培训基地在住院医师规范化培训中的作用，使之成为医疗卫生服务培训与交流平台。浦东新区培训基地将根据培训需要和区域学科优势，设立三级学科，并在南部地区新建2个培训基地。开展各项继续医学教育和承担政府交给的培训项目，对区属医疗卫生机构工作人员进行各类专业理论与基础技能培训，包括住院医师（含全科住院医师）规范化培训、医疗卫生专业能力培训。根据上海市住院医师（含全科住院医师）规范化培训的有关规定，依托浦东新区临床培训基地和社区卫生服务培训基地，开展住院医师规范化培训，不断加强师资队伍、培训教材、培训设备与设施的建设，不断改进培训效果，有效提升临床住院医师素质。三是鼓励医务人员的在职培训。通过各种形式的在职培训，培养1000名医疗骨干；继续鼓励在医疗、公共卫生、护理和管理岗位、40岁以下的卫生人员在职接受高学历教育，提升学历层次，所属单位给予一定的政策和经费支持；鼓励在职医护人员、管理人员和其他各类卫生人员参加各类进修、岗位培训和学习，提高业务能力和整体素养；鼓励浦东新区医学会、培训基地和有条件的其他医疗卫生机构提供国家级、市级或区级继续医学教育培训，使浦东新区的卫生技术人员与管理人员适应医疗卫生服务的发展需要。
（七）高技能人才开发工程
目标要求：建立健全“政府监管、行业主导、校企合作、贴近产业”的职业技能培训新模式，培养适应企业技术升级需求、适应产业快速发展的高技能人才队伍。聚焦产业要求和就业需求，加强职业技能培训的针对性和有效性，促进职业技能培训与产业相匹配、与就业相结合。引进和培育优质培训机构，不断提升新区整体培训管理水平和培训质量。每年新增技师、高级技师1000人，力争高技能人才占技术性岗位从业人员比重提高到30%。
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