十、为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。根据职业病危害项目设置与职业病危害防护相适应的设施，并进行经常性的维护、检修和保养，确保正常使用；在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施，对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置设置警示标识和中文警示说明；为劳动者配备有效的职业病防护个人用品；定期开展职业病危害事故应急控制和救援演练；不将产生危害的作业转移给不具备防护条件的单位和个人；优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料，逐步替代危害严重的技术、工艺和材料，改善作业场所环境职业卫生状况，有效保护劳动者健康。
十一、认真履行上述责任和法规规定应当履行的其他法定义务。如有违反，造成不良后果的，将依法承担有关法律及经济责任。
本责任书本着“谁主管、谁负责”的原则，本单位对职业病防治负有主体责任，法定代表人是第一责任人。如有人事变动，接任人为当然负责人。
单位名称（盖章）：
法定代表人（签名）：
负责人：
联系人：
电话：
日期： 年 月 日
附件3
用人单位建立职业卫生管理档案工作指引
职业卫生档案是职业病防治过程的真实记录和反映，也是卫生行政执法的重要参考依据。根据《
职业病防治法》规定，用人单位都应当建立职业卫生档案，并指定专（兼）职人员负责。
一、《
职业病防治法》对用人单位职业卫生管理档案的具体规定
第十九条规定，用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。
第二十四条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。
第三十三条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
第五十六条规定，卫生行政部门履行监督检查职责时，有权查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品。
第四十八条规定，职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供。
第三十三条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在提供的复印件上签章。
第六十四条规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可并处2万元以上5万元以下的罚款。
二、用人单位职业卫生档案的主要内容
1．国家有关职业病防治工作的法律、法规、规章，与用人单位职业卫生工作有关的规范、标准清单及有关文本。
