附件2：
项目方案说明
一、目标任务
2009年全省地税系统干部教育培训工作以科学发展观为统领，全面贯彻落实中省和省局党组关于干部教育培训工作精神和要求，围绕年度重点工作，以培养和造就政治素质优良、专业技能强的地税人才队伍为目标，不断更新培训理念、改进培训方法、健全制度机制、加强保障建设、提升培训质量，确保圆满完成新一轮大规模干部培训工作各项任务。
二、培训对象及内容
2009年主要结合当前经济社会发展和税收中心工作要求，以广大地税干部实际工作需要为导向，以税收业务达标活动为抓手，重点培训全系统领导干部、基层一线人员、税收工作急需人才和师资人员的政治理论、政策法规、反腐倡廉、税收业务知识、岗位技能和文化素养。
领导干部的教育培训按照增强执政意识、提高执政能力要求，结合省局进一步加强领导班子建设的整体部署，根据不同层级领导干部岗位职责和工作实际，有重点、有针对性地开展教育培训。坚持以中国特色社会主义理论体系、科学发展观理论和改革创新知识作为培训学习的中心内容，不断提高领导干部的思想政治水平，不断增强各级领导干部分析形势、把握大局、服务大局的能力，依法治税、规范行政的能力，科学化、精细化管理的能力，求真务实、开拓创新的能力，做思想政治工作、群众工作、带好队伍的能力，提高拒腐防变、经得起各种诱惑和考验的能力，建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、视野宽、思路宽、胸襟宽的领导干部队伍。
基层一线干部的教育培训结合不同岗位业务技能需要，以提高执法水平、业务水平和岗位操作能力为重点，不断加强税收政策法规和涉税会计基础知识培训，开展以岗位自学形式为主、集中培训为辅的税收业务综合达标活动。指导各级地税机关完成基层一线干部每人每年参加脱产培训不少于100学时的任务。
税收工作急需人才的教育培训根据税收事业发展需求和干部队伍状况，统筹利用系统内外资源，以集中强化培训与定点培养相结合的形式做好信息化建设、房地产税收管理、纳税服务人员和财务会计人员培训，继续做好联合培养会计类和软件工程类高层次人才工作。指导各级地税机关按照《全省地税系统“十一五”期间人才队伍建设目标》有计划开展学历教育和专业人才培养项目。
师资力量的教育培训以税收实践和成人教育理论为重点，通过集体备课、观摩教学、试讲、评课等多种措施，提高兼职教师授课质量，增强系统培训活力，逐步形成具有地域特色的教育培训项目。
三、培训形式
2009年培训项目按照“省局下单、市局承办、部门考核”和“按需定项、按需选课、按需择校”的方式进行。对领导干部、税收工作急需人才和师资力量的教育培训，主要采取集中辅导与岗位实践并重的培训形式。对基层一线人员的教育培训，主要采取岗位自学为主、集中辅导为辅的培训形式。
