三、组织领导
加强组织领导。成立青海省14所改革试点县级公立医院专项人才工程领导小组，由省卫生厅、省发展和改革委员会、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等部门有关负责同志组成，领导小组办公室设在省卫生厅。各有关部门要加强联系，紧密配合，各司其职，通力协作，有效开展工作。
认真组织实施。人才工程奖励实行专家评审，由省卫生厅组织、协调评审工作。各改革试点县要按照省政府的要求，深入开展调查研究，认真制定实施方案，积极组织实施。要成立相应的领导机构和工作机构，调配得力工作人员，完善协调议事制度，落实工作责任。加强宣传动员，争取得到广大干部群众，特别是试点医院干部职工的支持，为顺利实施专项人才工程，深入推进医改工作奠定良好的舆论氛围和群众基础。
青海省14所改革试点县级公立医院专项人才工程评审奖励办法（试行）
（二0一二年三月）
第一章 总 则
第一条 为扎实推进14所县级公立医院综合改革试点，切实提高县级公立医院服务能力，提升服务质量，激励和稳定卫生人才扎根基层为群众服务，使更多骨干人才、优秀人才能够下得去、留得住、干得好，促进县级医院可持续发展，特制定本奖励办法。
第二条 省政府设立专项人才工程奖，重点用于14所改革试点县级公立医院骨干人才、优秀人才的奖励，学科带头人和优秀管理人才的引进，优秀医院领导班子的奖励。
第三条 专项人才工程奖的评选要遵循公开、公平、公正、择优的原则。
第二章 对象和条件
第四条 骨干人才和优秀人才奖励对象为符合以下条件的卫生专业技术人员：
（一）基本条件
1、爱岗敬业，遵纪守法，具有良好的职业道德；
2、扎根基层，服务群众，忠于职守，勤勉尽责，患者满意度高；
3、基础理论扎实，具有符合职位要求的专业知识，熟练掌握基层医疗卫生适宜技术，有较丰富的基层医疗卫生工作经验，有较强的团队精神；
4、具有中级及以上专业技术职称；
