南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市专业技术人员知识更新工程（“131工程”）实施办法》的通知
（宁人社〔2012〕10号）
各区（县）人力资源和社会保障局，市级机关和有关单位人事（教育）处，市各继续教育基地和特约培训单位：
为贯彻落实市委、市政府提出的大规模开展重点产业专门人才知识更新工程培训的相关要求，大力提升本市专业技术人员队伍创新能力，我局在征求各相关单位部门意见的基础上，制定了《南京市专业技术人员知识更新工程（“131工程”）实施办法》，现印送给你们，请加强沟通协调，共同抓好组织实施工作。
二О一二年一月十六日
南京市专业技术人员知识更新工程（“131工程”）实施办法
为贯彻落实《国家、省、市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》以及人社部等五部委联合下发的《专业技术人才知识更新工程实施方案》等文件精神，进一步推进本市专业技术人员继续教育工作，提高专业技术人员知识更新能力，推动专业技术人员队伍建设，结合本市实际，特制定本办法。
一、目标任务
从2012年起，利用10年时间，围绕我市产业发展规划，在本市支柱产业、新兴产业、现代服务业等三大领域，开展规模性的专业技术人员知识更新工程培训，重点培训掌握科技前沿技术、创新能力强的中高级专业技术人员100万人次（简称“131”工程）。
二、实施原则
立足培养，创新机制。把专业技术人员培养作为专业技术人员知识更新工程的出发点和立足点，不断提升专业技术人员综合素质、专业水平和创新能力，积极探索实施专业技术人员知识更新工程的新途径、新方法，创新培养培训的体制机制。
示范引领，以点带面。以三大领域内的中高级专业技术人员培训为主线，结合我市产业发展规划，优先培训本市重点发展产业、急需紧缺行业和专业的技术业务骨干，以培训促进技术创新，以技术创新充实培训内容，带动整个专业技术领域知识更新培训工作的开展。
结合实际，按需施教。立足实际，围绕南京国民经济和社会发展“十二五”规划和南京市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年），紧密结合产业发展目标和社会建设目标，突出新理论、新知识、新方法的培训，以培补缺，以训促学，注重继续教育培养培训的针对性、实用性和先进性。
