1．会计人才资源总量稳步增长，队伍规模不断壮大。到2020年，我市会计人才资源总量增长50%以上，较好地满足经济社会发展需要。
2．会计人才素质大幅提高，结构进一步优化。会计人员中受过大专以上高等教育的比例达到85%以上，涉及会计审计实务、会计理论研究和会计管理等方面的各类别高级会计人才总量增长一倍；继续增加各类别初、中级会计人才在专业技术等级会计人才中所占比重，力争使各类别高、中、初级会计人才比例达到10：40：50，会计人才的分布、层次和类别等结构趋于合理。
3．统筹城乡会计人才发展，提高农村现代会计人才素质。农村会计人员素质偏低状况有较大改善，城乡会计人才管理机制并轨，会计人才辈出、人尽其才的环境基本形成，以满足建设新农村需求。
4．打造会计人才培养“十百千万”工程，提升我市会计队伍的整体素质和会计工作的整体水平。会计人才培养和使用机制不断健全，发挥“十百千万”拔尖会计人才在强化会计职能、提高理财水平、参与管理决策、宣传会计法规、研究实务问题、开展会计人才培训等方面的带动和辐射作用，为加快沈阳经济社会发展提供高端管理型会计人才支持。
三、主要任务
（一）着力培养大中型企事业单位的高级会计人才大中型企事业单位的高级会计人才，是指大中型企事业单位中精通财会业务、熟悉市场规则，掌握金融、法律、内部控制、信息技术等相关专业知识，能参与战略经营和管理决策、把握行业发展趋势、解决复杂经济问题的高层次经营管理人才。着眼于提高我市大中型企事业单位现代化管理水平，加大高级会计人才建设力度。
（二）着力培养造就具有国内先进水平的注册会计师及具有国内较高影响力的会计学术带头人具有国内先进水平的注册会计师，是指职业道德良好、专业素质优秀、执业经验丰富、具有复合型知识结构、谙熟国内行业规则，能够在国内会计审计市场执业的会计师事务所合伙人和业务骨干。要完善我市注册会计师行业人才选拔、培养、使用机制，为注册会计师行业提供强大的人才资源保障。具有国内较高影响力的会计学术带头人，必须具备突出的学术研究能力和完备的知识结构，能够在国内学术领域占有一席之地。通过会计理论高层次人才培育，促进会计理论和会计教育持续繁荣发展。
（三）着力培养和开发其他各类各级会计人才其他各类各级会计人才，具有人员多、分布广的特点，是我市会计队伍的主体力量。要加快其他各类各级会计人才的培养，促进会计人才资源结构优化、布局合理，努力打造一支职业道德水准高、业务娴熟、技能综合、职业判断能力强的会计人才队伍，为单位会计基础管理提供充足的人才资源，形成不同类别和层级会计人才的合理布局，为高级会计人才提供重要储备。
