未来10年是沈阳老工业基地振兴战略深入实施、沈阳经济区建设上升为国家战略的机遇期，也是人才事业大发展的重要阶段，形式的发展对加强会计人才队伍建设同样提出了迫切的要求，亟需大批会计人才为经济建设服务。我们要进一步增强责任感、使命感和紧迫感，抓住机遇，迎接挑战，统筹规划，深化改革，重点突出，整体推进，不断开创会计人才工作新局面。
二、指导思想和发展目标
（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕沈阳老工业基地全面振兴目标，深入实施人才强市战略，遵循会计人才发展规律，尊重知识、尊重人才，大力推进会计人才战略，健全体制机制，优化结构和布局，创新培养使用模式，形成育才、聚才、用才的良好环境和政策优势，以打造高层次会计人才为重点，统筹推进各类别、各层级会计人才队伍建设，为沈阳立足新起点、谋求新发展、实现新跨越提供坚强的会计人才保障。
（二）基本原则当前和今后一个时期，沈阳市会计人才发展的基本原则是：服务发展，以用为本；健全制度，创新机制；高端引领，整体开发。
1．服务发展，以用为本。把服务我市经济社会发展作为会计人才队伍建设的根本出发点和落脚点，围绕经济社会发展目标确定会计人才队伍建设任务。坚持科学发展以人为本、人才发展以用为本、把用好用活人才作为会计人才队伍建设的重要任务，积极为会计人才拓展事业和实现价值提供机会和条件，用经济社会发展成果检验会计人才队伍建设成效。
2．健全制度，创新机制。把深化改革作为推动会计人才发展的根本动力，建立健全与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展、体现会计人才价值的会计人才发展体制机制。进一步完善会计人才建设各项制度，营造会计人才发展的宽松环境，最大限度地激发会计人才的创造力。
3．高端引领，整体开发。以打造我市会计人才培养“十百千万”工程为重要平台，培养造就一批具有视野开阔、知识结构优化、实践经验丰富、创新能力突出、职业道德高尚的高层次会计人才，带动会计人才队伍整体发展。统筹各类别、各层级会计人才资源开发，培育会计人才爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、参与管理的会计职业道德精神，实现会计人才队伍全面协调健康发展。
（三）发展目标到2020年，我市会计人才发展的战略目标是：培养和造就一支规模较大、结构优化、素质较高、富于创新、乐于奉献的会计人才队伍，进入全国会计人才强市行列，为把沈阳打造成为国家中心城市和具有国际竞争力的先进装备制造业基地奠定坚实可靠的会计人才基础。
