沈阳市会计行业中长期人才发展战略规划(2011-2020年)
为进一步实施人才强市战略,在科学发展的道路上加快沈阳老工业基地全面振兴,根据
财政部《会计改革与发展“十二五”规划纲要》、《辽宁省会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》及《沈阳市2010-2020年人才发展规划》的总体要求,结合我市实际,制定未来十年沈阳市会计行业中长期人才发展战略规划。
一、会计人才队伍建设的现状
随着经济社会的发展,会计已成为经济活动的基础语言和市场经济的重要基石,人才是经济社会发展的第一资源,会计人才在经济社会发展中的基础性、战略性、关键性作用更加凸显。把我市的会计人才培养当做一种战略性的任务,加强会计人才队伍建设,培养出一支足够强大的会计人才队伍,使其在我市经济社会发展的各个领域发挥巨大作用,对于构筑沈阳长远发展的人才优势,促进会计人才的全面发展,进一步提升沈阳城市综合竞争实力,促进沈阳经济社会持续快速健康发展具有十分重要的战略意义。
改革开放以来,在市委、市政府的正确领导下,我市各级财政部门适应经济社会发展需要,不断加强会计管理,健全会计法规制度,大力推进会计人才队伍建设,会计人才成长与发展的环境明显改善,会计人才整体素质和专业水平稳步提高。截至2011年8月份,我市会计从业人员总数125182人,其中具有会计专业技术职称33634人,占会计从业人员总数26.86%。其中,初级职称18259人,占具有会计专业技术职称人数的54.28%;中级职称13604人,占40.44%;高级职称1771人,占5.26%。在初级以上专业技术职称的会计人才中,高、中、初级的比例为5.3:40.4:54.3。在会计从业人员中,具有大专及以上学历的79170人,占会计从业人员总数的63.24%,其中大专学历44466人,占35.52%;本科学历33298人,占26.59%;研究生学历1406人,占1.12%。目前沈阳共有126家会计师事务所,有注册会计师执业会员1342人,非执业会员近1100人。以上会计队伍担负着党政机关、社会团体以及各类企事业单位的财务会计工作,其业务水平和服务质量的高低直接影响着经营者、投资人和社会公众的利益,进而影响整个社会经济秩序的健康、有序发展。同时,我们也应清醒地认识到,目前我市的会计人才培养存在“三多三少”状况,主要体现在会计人才中技术型人才多、管理型人才少;专业型人才多、领军型人才少;发挥业务专长的人才多、综合技能全面的人才少,会计人才结构和布局还不尽合理,这与沈阳的经济社会发展的地位和作用是不相符的,而且会计人才发展的体制机制还有待完善,会计人才市场管理也有待加强。