（十六）市绩效评估委员会办公室。
负责省绩效评估委员会对市人民政府绩效评估指标的分解下达，以及公众评议代表的推荐；负责迎接省绩效评估、检查验收的综合协调工作；拟订区县（市）和市直机关绩效评估工作的年度计划、考评办法及相关措施，经批准后组织实施；组织协调与指导区县（市）、市直机关绩效评估工作；督促检查纳入评估范围的工作落实情况，综合掌握评估工作动态；负责全市各类工作检查、评比、考核等事项的综合协调。
（十七）外国专家管理科（对外称市外国专家局）。
拟订全市引进国外智力的发展计划并组织实施。负责全市引进国外智力和外国专家的管理与服务工作；指导协调管理全市出国（境）培训工作；负责全市引智项目申报、指导协调和监督实施工作；拟订全市引智专项经费的使用办法，协调和监督引智专项经费的使用工作；协同公安等部门和用人单位，做好来益外国专家和港澳台专家的安全保卫、保密工作；负责引进国外智力宣传工作，组织有关智力引进经验交流，承办对我市经济社会发展做出突出贡献的海外人才表彰奖励工作。
（十八）人事科。
负责局机关和直属单位人事管理、机构编制等工作；拟订全市人力资源和社会保障系统干部教育培训计划并组织实施；负责局机关离退休人员管理服务工作，指导直属单位离退休人员管理服务工作；负责关心下一代工作。
机关党委。负责局机关和直属单位的党群工作。
纪检（监察）机构、工会组织按有关规定设置。
四、人员编制
市人力资源和社会保障局机关行政编制为60名。其中：局长1名，副局长4名，纪检组长1名，工会主任1名，总经济师1名，公务员管理办公室主任1名（高配副处级），市绩效评估委员会办公室常务副主任1名（高配副处级）；正科级领导职数19名（含纪检组副组长兼监察室主任1名、机关党委专职副书记1名、工会副主任1名），副科级领导职数9名。
纪检（监察）机构行政编制在局机关行政编制总额内单列3名。
机关后勤服务全额拨款事业编制6名（后勤服务人员按益办发〔2008〕10号文件精神管理）。
五、其他事项
（一）市人才流动服务中心与市职业介绍服务中心合并，设立市人力资源市场管理中心，副处级事业单位，负责人力资源市场开发建设和管理工作。内设综合科、人才代理交流科、市场管理科3个副科级机构。核定全额拨款事业编制8名，其中：主任1名、副主任3名、副科级领导职数3名。
