打牢基层工作平台。进一步理顺政府专业管理与社区自治关系，以街道办事处（乡镇）和城乡社区为依托，打造基层综合管理服务平台，保障大民政在基层的有效落实。以社工人才队伍建设为纽带，加强基层民政能力建设，在城乡基层建立民政工作平台，造就一支专职基层民政队伍，增强民政政策的执行力。加强城乡社区自治组织建设，提升基层工作者对大民政文化的认同，引导他们自觉宣传大民政，践行大民政，主动收集群众意见建议，及时反映群众合理诉求，立足基层实际，为丰富和完善大民政政策提供实践支撑。
四、加强组织领导，为建设大民政文化提供坚强保障
建设大民政文化是一项长期艰巨的系统工程。各区县民政部门、局属各单位要切实加强领导，从组织、队伍、资金等方面加大保障力度，为推动首都大民政文化发展繁荣奠定坚实基础。
（一）强化组织领导。市和区县民政部门要成立建设大民政文化领导小组，统筹指导大民政文化建设工作，定期研究大民政文化建设，充分发挥组织协调和督促领导作用。要结合部门实际，研究制定本意见的实施方案，组织开展大民政文化建设讨论活动，推动大民政文化建设深入发展。完善检查考评机制，将文化建设考评纳入各级领导班子和领导干部绩效考核，每年将组织检查考评并形成督查报告。各区县、各部门负责人要认真履行第一责任人的职责，切实加强大民政文化建设的规划、指导。民政系统各级工会、共青团、老干部等部门要结合各自职责，发挥优势，全力推动大民政文化的发展。广大民政干部职工要主动投身大民政文化建设，为建设大民政文化献智献力。
（二）加强队伍建设。顺应建设大民政文化的要求，全面提升民政干部的整体素质和文化素养，增强战略思维、统筹谋划、改革创新能力。强化民政干部的文化意识，主动站在文化的角度来思考民政工作，总结提炼民政工作的文化内涵，不断提升民政工作的文化品质。完善选人用人机制，将建设大民政文化实践中涌现出来的敢于创新、成绩突出的优秀干部选拔到重要岗位上来，激发广大干部职工参与建设大民政文化的热情。完善人才培养机制，采取社会合作、岗位实践、在职进修、交流培养等方式，提升民政干部文化建设能力。深入挖掘民政队伍的文化创新潜能，盘活现有人才资源，为干部职工投身建设大民政文化创造条件、搭建平台。
（三）加大经费保障。加大大民政文化建设的经费投入，安排专项资金，用于支持大民政文化学习教育、理论研究、文艺创造。建立建设大民政文化评选奖励制度，面向社会公开征集大民政文化作品，对优秀文化作品给予奖励，吸引更多文化名家学者关注民政工作、走进民政工作、抒写民政工作。加大对大民政文化平台建设的资金支持，加强民政活动中心、活动室等基层文化设施建设，有效整合现有各级、各类民政文化设施资源，提升设施利用率和服务水平。建立多元筹资机制，探索从社会捐赠资金等安排部分资金用于支持民政文化类公益项目的发展。
建设大民政文化，责任重大、使命光荣。全市民政系统要进一步增强紧迫感、责任感和使命感，大力弘扬北京精神，创造无愧于历史、无愧于人民、无愧于时代的大民政文化，为建设中国特色社会主义先进文化之都做出更大的贡献！
