（三）在编在册人员纳入《中山市镇属公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》（中人社〔2011〕100号）的实施范围，经费由同级财政安排，具体按《中山市建立健全基层（社区）医疗卫生机构补偿机制的实施办法（试行）》（中府办〔2011〕80号）执行。
（四）社区卫生服务中心主任实行聘用制，由市卫生局会同各镇政府（区办事处）公开择优选聘，每届聘期三年。
四、岗位设置和人员聘用
（一）岗位设置。
基层（社区）医疗卫生机构按《广东省卫生事业单位岗位设置管理指导意见》（粤人社发〔2010〕86号）精神，开展岗位设置工作。核准的岗位设置方案，在市人力资源社会保障局、卫生局监督指导下，认真组织实施。
岗位设置以镇区为设置单位，原则上每万名服务人口配备全科医师2-3人，公共卫生医师1-2人，护士按与全科医师1：1比例标准配备，其他岗位如中医、药剂、检验等人员按实际需求配备。各站点专业技术岗位比例不得低于岗位总数的90%，卫生专业技术岗位不得低于专业技术岗位总数的80%。
（二）竞聘对象和岗位任职条件。
基层（社区）医疗卫生机构工作人员首次聘用采取竞聘上岗方式推进。各基层（社区）医疗卫生机构按服务需求设立岗位，市编委办、人力资源社会保障局、卫生局依据国家、省相关规定，制定全市统一的人员准入标准。竞聘在各基层（社区）医疗卫生机构现有在职人员中进行，凡符合岗位任职条件的，均可参加竞聘上岗；凡通过竞聘获聘的，按其竞聘岗位或职务进入相应岗位，签订聘用合同，合同期一般为三年，建立绩效考核制度，考核结果作为人员收入和续聘重要条件。未聘满的岗位，可面向社会公开招聘。
（三）告知和申请。
各镇区应将竞聘有关事项以通知、信函、登报公布等形式，在接受竞聘申请10个工作日前告知所有符合竞聘条件的工作人员并留取凭证。符合相应岗位任职条件、参加竞聘上岗的人员，必须书面提出竞聘上岗申请。
（四）审核与确认。
按照竞聘对象范围和岗位任职条件要求，各镇区对提出竞岗申请的人员逐一审核、确认，重点审查原始材料，包括进入单位手续、工资发放记录、学历证书、职称证书、执业（从业）资格证书、人员聘用合同以及年度考核记录等内容。
（五）竞聘上岗。
市卫生局会同市人力资源社会保障局制定竞聘上岗具体实施办法，按照核准的基层（社区）医疗卫生机构岗位数，结合实际岗位需求情况，由全市统一组织实施竞聘上岗，统一组织笔试，由各镇区负责考核考察。
