2、排查化解因加强基础设施建设、企业扩大再生产而引发的征地拆迁、安置补偿、环境污染等各类矛盾纠纷；

　　3、重点防范企业因生产经营困难可能引发的群体性事件；

　　4、履行政府法律顾问职责，为政府出台经济政策，制定工作方案提供法律论证；

　　5、开展企业经营法律风险排查，提出应对措施；

　　6、积极为企业融资引资、并购重组等法律事务提供优质高效的法律服务；

　　7、主动为金融部门提供法律服务；

　　8、其他有利于促进企业稳定发展的法律保障和法律服务活动。

　　（二）服务方式和要求

　　1、司法所所长（调处中心主任）要深入企业，开展矛盾纠纷的排查、调处工作，钝化矛盾，预防激化，着力做好以下几方面工作：

　　（1）开展矛盾纠纷排查工作。要坚持条块结合、以块为主的原则，把地区排查、系统排查、重点排查、企业内部排查有机结合起来，全方位、多层面地深入开展调查摸排。要认真抓好重点区域、重点群体和重点企业的矛盾纠纷排查工作，切实把各种不安全、不稳定的矛盾纠纷排查清楚，确保把已经发生和正在酝酿的矛盾纠纷一件一件搞清摸准，不留盲点和死角，为解决矛盾纠纷打下坚实的基础。

　　（2）调解企业矛盾纠纷。要贯彻“调解优先，以调促和”原则，增强工作主动性、积极性，引导企业和职工互谅互让、平等协商，消除分歧和隔阂，心平气和地解决问题，真正达到定纷止争、息事宁人的目的。对于排查出来的重大、复杂、疑难矛盾纠纷，要充分运用大调解机制，综合运用法律、行政、教育等手段，实行领导包案、挂牌督办，协调有关部门密切配合，集中力量调处解决。广大司法所所长、调处中心主任要熟悉相关的法律法规、政策，开展有针对性的法制宣传教育工作，为困难群众送温暖，为困难企业解忧愁。

　　（3）积极预防群体性事件的发生。各地要坚持“抓早、抓小、抓苗头”的工作原则，综合发挥大调解机制、人民调解的职能优势，促进社会矛盾纠纷更多地通过非诉讼、非对抗的方式妥善解决。尤其对可能引发群体性事件的苗头要高度警惕，及时列入工作日程，深入开展调查研究，摸清情况，制定出切实可行的工作措施，坚决防止形成现实危害。要积极参与群体性事件的妥善处置工作，坚持在党委、政府的统一领导下，遵循“可散不可聚、可解不可结、可顺不可激”的总体要求，区分性质，讲究策略，把握时机，冷静稳妥地处置。

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