| 1、特殊岗位的人员要具有相应的资格证书。
2、应制定各类人员的培训计划，定期进行技能、技术、安全、管理、法律法规等方面的培训。
3、企业要制定详细的劳动保护和安全生产的规章制度，并有效运行。
4、企业应当有职业危害防治措施，，并配备必要的用具和设备。定期给职工配备必需的劳动保护用品。工作场需符合GB8959-2007 《铸造防尘技术规程》、GBZ2.1-2007《工作场所有害因素职业接触限值》、GB15577-2007《粉尘防爆安全规程》等有关标准的规定。
5、企业应当依法参加养老、失业、医疗、工伤等各类保险，并为从业人员缴足相关保险费用。此外，企业还应遵守其他各项法律法规，做到合法经营。
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