11．坚持和完善职工民主管理制度。大力推动在所有的公司制企业建立职工代表大会。按照《
河南省企业职工民主权利保障条例》和《创建先进职工代表大会活动实施方案》，把与职工切身利益密切相关的问题作为职工代表大会审议的重点，切实保证职代会职权行使到位。2012年继续在全省开展“建设系统民主管理工作竞赛活动”，以厂务公开、非公有制企业职工民主管理工作为重点，坚持民主评议干部制度，对职代会民主评议信任率达不到50%的干部，建议有关部门予以免职或调整。
12．建立健全劳动争议预防和调处机制。提高建设系统企业劳动争议调解委员会组建率，重点是促进非公有制企业劳动争议调解组织的组建。继续推进建设系统协调劳动关系三方机制建设，扩展三方协商渠道，拓宽对话范围。
13．进一步做好“12351”职工热线的辅助运行工作，引导职工群众通过理性合法的方式表达自身的利益诉求，认真协调解决职工反映的问题，把问题和矛盾化解在基层，切实维护建设职工队伍的稳定。
三、认真做好职工帮扶工作
14．要坚持走访慰问特困职工制度。坚持经常性走访，建立困难职工档案，加大“送温暖”资金金的筹集力度，及时进行困难救济，防止意外事故发生。要扎实做好进城务工人员工作，把他们纳入送温暖工程的范围。继续开展“进城务工人员维权月”、“进城务工人员平安返乡”等活动，及时掌握进城务工人员的基本情况、思想状况，采取有效措施，为全省住房和城乡建设系统进城务工人员办实事、解难事。推动最低工资标准制度落实
15．关心劳模生活。进一步督促各项劳模政策待遇的落实，关心劳模的工作、学习和生活，加强对困难劳模的救助，切实帮助他们解决实际困难。
四、加强产业工会自身建设，提高产业工会干部工作能力和水平
16．提高工会干部素质，适应岗位需要。以“创学习型工会、做知识型工会干部”为目标，加大工会干部培训力度，逐步建立适应新形势新要求的运行机制和活动方式，使系统工会干部能够胜任岗位需要。2012年继续举办住房和城乡建设系统工会干部培训班，提高系统工会干部理论素质和业务素质。
17．筹备并召开中南六省（区）建设工会工作经验交流会，要提前谋划，及时制定会议方案，并按照方案的总体安排和部署，明确责任分工，认真将各项筹备工作落实好、落实到位，确保会议圆满召开。
