3．开展重点工种的职业技能竞赛活动，不断提高职工的技能水平。2012年，计划组织燃气管道工、公积金综合柜员、环卫道路清扫工等工种的职业技能竞赛。各地要积极做好市级竞赛的组织和省级竞赛的报名工作。
4．大力开展重点企业节能减排竞赛。组织建设职工开展节能减排活动。继续在全系统重点企业中开展“十个一”科技创新竞赛活动和以“比管理创新、比技术进步、比职工行动，降能耗、降排放”为主要内容的“三比两降” 节能减排竞赛活动。做好向省总工会节能减排先进单位的评选和推荐工作。
5．继续开展“保障性安居工程建设劳动竞赛”活动。切实做好第一阶段竞赛总结评比工作，召开“保障性安居工程建设劳动竞赛”表彰大会，开展好2012年“保障性安居工程建设劳动竞赛”活动，力促保障性安居工程成为群众满意的民心工程、放心工程。
6．大力加强班组建设。以创建“工人先锋号”、“五一巾帼标兵岗”、建设“职工小家”和创建“安全班组”等活动为载体，以打造高效、创新、和谐、安全班组为目标，大力推动班组建设。努力打造管理科学、纪律严明，能够出色完成各项任务的坚强班组。
7．扎实推进“安康杯”竞赛活动。把开展“安康杯”竞赛与强化日常劳动安全管理活动相结合，使竞赛主题与企业发展融为一体，同步实施；大力推广应用“一法三卡”，认真履行工会劳动保护监督检查职责。督促“安康杯”竞赛活动开展情况和评选表彰工作。
8．广泛开展丰富多彩的群体性文体活动，丰富系统职工业余生活，拟举办全省住房和城乡建设系统乒乓球比赛。
二、构建和谐劳动关系，维护建设职工队伍稳定
9．推行平等协商制度，加强劳动合同和工资集体协商工作。以非公有制企业、改制企业和一线职工、进城务工人员为重点，努力扩大集体合同的覆盖面，力争2012年全省建设系统企业劳动合同签订率达到98%以上；大力推行工资集体协商，推动企业建立和完善工资分配协商机制和正常的调整机制，帮助和指导建设职工签订工资分配、工作时间、劳动安全卫生、补充保险福利、劳动合同管理、女职工权益保护专项集体合同，2012年全省住房和城乡建设系统建立工资集体协商制度和工资增长长效机制的企业达到100%，切实维护建设系统职工的权益。
10．加大源头参与力度，进一步完善住房和城乡建设系统工会劳动法律监督体系。积极参与省政府和省直有关部门关于职工权益的法律、法规和政策的制定与修改，与省直有关部门一起，对建设系统用人单位执行《
劳动法》、《
劳动合同法》、《
工会法》等相关法律的情况开展专项监督检查活动，纠正违反劳动法律法规的行为。
