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（三）加快体制机制创新。要适应“十二五”期间我省人口快速老龄化的工作形势及老龄事业的发展需要，加强老龄工作机构和老年群众组织建设。要进一步理顺老龄工作关系，完善县级老龄工作机构，及时调整充实老龄委组成人员。乡镇（街道）要成立老龄委，加强老龄委办事机构建设，确保工作正常开展。按照老龄工作的目标、任务和特点要求，提高管理和服务水平，加强老龄工作队伍建设，建立一支综合素质高、业务水平过硬、工作能力较强，开拓创新、锐意进取、廉洁高效的老龄工作队伍。完善老龄工作体制，加强管理服务职能，提高和改善老龄从业人员的物质待遇和工作环境，提高其社会地位。推进社会工作者职业资格评定和职称评聘制度建设，培养专业化的养老服务队伍；加大培训力度，造就一大批专业技术人才。定期组织老龄工作干部业务培训，提高老龄工作人员的素质，帮助解决工作中的困难和问题，充分发挥其综合协调、督促检查、参谋助手作用。大力培育和发展基层老年群众组织。
（四）加强科学研究，提供理论支持。要进一步加大老龄科学研究的经费投入，改革科研体制，培养一支高水平的老龄科研队伍。加强老龄科学的基础理论和应用研究，为发展老龄事业提供前瞻性、指导性建议。逐步建设和发展老龄科学研究和培训机构。各级老龄工作机构也要适当培养专业研究人才，逐步形成多学科的、专业人员和实际工作者相结合的老龄科学研究力量。建立激励机制，早出、多出科研成果。推动老龄产业“科研－生产－销售”一体化的形成和发展。加强人员培训、学术研究和项目合作等领域的对外交流，借鉴国际应对人口老龄化的经验和做法，不断提高老龄工作水平。
（五）加大宣传力度，营造社会氛围。进一步加大对老龄问题的宣传力度，增强全社会敬老爱老助老意识，营造适应人口老龄化的社会舆论环境。充分利用广播、电视、报刊、互联网等媒体开办有关老龄问题的宣传节目和栏目，不断加强对人口老龄化及其影响的宣传，提高全社会对人口老龄化发展趋势的严峻性、紧迫性的认识。
（六）建立督查机制和激励机制。各地、各部门要根据本规划的要求，结合各自实际和职责范围，研究制定本地、本部门具体实施方案，建立绩效评估制度和管理监督信息制度。建立推进老龄事业发展的激励机制，对做出突出成绩的地方和部门给予表彰。开展争创全国、全省老龄工作先进县（市、区）、先进单位活动，大力表彰在老年文化、教育、体育活动中表现突出的单位和个人，营造发展老龄事业比学赶帮的良好社会氛围。省老龄办要会同有关部门对规划的实施情况进行检查和评估，并在2015年对规划的执行情况进行全面评审。
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