二是紧密结合中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》改革创新。深入推进干部人事制度改革是推动组织工作创新的重点和难点。中央下发的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（下称《纲要》）是新形势下推进干部人事制度改革规划纲要性文件，自治县要重点围绕规范干部选拔任用提名制度、健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制、加大竞争性选拔干部力度、坚持和完善从基层一线选拔干部制度、深入整治用人上不正之风等方面改革创新，攻坚破难，不断提高选人用人的公信度，努力建设一支适应自治县跨越式发展、后发赶超需要的干部队伍，不断增强工作的内生动力和活力，引领各项事业全面发展。
　　三是紧密结合自治县各行业领域存在的突出矛盾和实际问题改革创新。改革创新必须建立在求真务实的基础上，必须建立在解决矛盾和突出问题的基础上，必须坚持与时俱进的工作态度，不断深化对党的建设和组织工作发展规律的认识，通过改革创新，着力转变思想观念，着力解决影响和制约工作的突出问题。要以服务中心、推进改革、发展民主、加强基层为重点，着力为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才；着力解决领导班子和领导干部素质能力不适应科学发展要求、选人用人制度不健全不完善、部分基层党组织软弱涣散等问题，在领导班子、干部队伍、人才队伍、基层组织、党员队伍建设上取得新进步。
　　四是紧密结合学习借鉴各地先进经验和做法为我所用改革创新。通过网络、信息等各种途径，搜集整理近年来全国各地党的建设和组织工作改革创新取得的先进经验、典型做法，在认真学习借鉴的基础上继承和创新。要敢于突破惯例，勇于超越，创造性的提出符合自治县实际的，解决影响党的建设和组织工作突出矛盾的改革创新举措，以实现重点难点问题的突破带动党的建设和组织工作全局的发展。同时，认真总结近年来自治县党的建设和组织工作取得的经验和成果，进一步挖掘自身改革创新的潜力和优势，使全县广大干部的思想认识更加符合时代进步和实践发展要求。
　　五是紧密结合年度工作部署和日常工作改革创新。自治县各乡镇场、各部门（单位）要坚持把改革创新提高到战略位置并融入到日常工作的全过程，做到以改革创新统领全年工作计划。创新工作方式方法，靠前站位思考，超前谋划部署，紧密结合每年党的建设和组织工作中心任务，在制定的工作计划中，确定改革创新工作计划，形成本年度改革创新工作实施方案，明确本年度具体改革创新的目标任务、措施、内容、时间和取得效果等，认真组织落实，推动党的建设和组织工作科学发展、富有成效。

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