（六）切实加强农村水电人才队伍建设。加强水电人才队伍建设，是提高水电干部职工政策水平、管理和业务能力的有效途径。要组织开展《浙江省农村水电站防汛安全管理办法》的宣传贯彻活动，进一步提高防汛安全管理能力。加强水电继续教育工作，采取统一教材、考试题库等手段规范培训管理，组织举办农村水电信息管理系统运行维护、机电运行工、安全监察员等培训班，进一步提高电站运行管理人员的知识水平和业务技能。同时，要严格落实人才队伍持证上岗制度，实现农村水电行业上岗证书全省统一编号、统一考核、统一发放、统一管理。
（七）进一步加强农村水电行业协会指导工作。充分发挥协会提供服务、反应诉求、规范行为的功能。关注会员单位生存和发展现状，为行业改革与发展出谋划策。积极反映企业诉求，维护会员权益。加强会员单位的联谊、考察，促进沟通交流。加强行业管理和行业自律。做好行业协会完成换届等工作，加强行业协会自身建设。
三、保障措施
（一）加强机构建设，进一步明确水电管理职能。最近，省政府批准并印发了《浙江省水利厅主要职责内设机构和人员编制规定》，明确了全省农村水电管理方面的职责。各级水行政主管部门要抓住这次机构改革的有利契机，结合地方实际，认真做好调研、汇报和协调工作，及时向编办等有关部门提出有关水电管理职能的方案，争取在机构设置、人员编制等方面更加合理，职能更加明确，为农村水电的健康发展提供组织保障。
（二）加强政策调研，完善水电管理制度。为进一步规范和加强全省农村水电管理，各级水行政主管部门要重视自身能力建设，切实抓好政策调研，着力解决水电站运行管理模式粗放、运行管理单位能力不足等问题，积极探索水电站运行和维护专业化、市场化的新路子，努力实现水电站运行管理规范化、运行人员资格化、经营管理集约化，全面提升全省农村水电发展水平。要立足现实，着眼长远，从调查研究入手，深入基层，深入水电站，向兄弟市、县和有关部门问计寻策，学习取经。同时，要更加重视经济、法律等手段的综合运用，创造性的开展各项工作，为行业健康发展提供更有利的制度环境。
（三）加大行业发展投入，进一步推进民生水电建设。农村水电是山区农村的重要基础设施，在服务“三农”、促进新农村建设具有重要作用，特别是一些以国家和集体为主的水电站，大多兼有防洪、灌溉、供水、生态等综合功能，关系到山区农村广大人民群众的切身利益。各级政府应加大农村水电的投入力度，各级水行政主管部门要主动当好参谋，积极推进电站更新改造工作，充分发挥农村水电的综合效益和公共效益，促进农业增产、农民增收和农村发展。
