（二）开展劳动合同法律法规培训行动。将4月份确定为“春暖行动”培训月。加大劳动合同法律知识的培训力度，以《
劳动合同法》和《
劳动合同法实施条例》的贯彻实施为重点内容，以各级劳动关系工作人员、招用农民工较多的小企业和有雇工个体经济组织管理人员为重点，开展多层次、全方位法律法规知识培训，提高各级人社部门劳动关系工作人员依法服务的能力和水平，增强企业管理人员依法签订和履行劳动合同的意识和能力。结合农村富余劳动力技能培训，增加劳动合同法律知识等内容，提高农民工依法维权意识。省厅将举办劳动关系协调员师资培训班，各地也要及时组织所辖各街镇乡、社区劳动关系协调员进行培训，确保省内劳动关系协调员在“春暖行动”期间至少参加一次培训。各级人社部门、街镇乡劳动关系协调工作平台，要组织开展小企业、招用农民工较多企业负责人和管理人员劳动合同法律法规知识培训，力争培训面达到30%以上。
（三）开展劳动用工备案全覆盖行动。针对农民工、小企业劳动合同签订率和劳动用工备案率相对较低的实际，进一步加强对农民工、小企业劳动合同签订工作的实地督导检查。督促指导已经实行员工制经营模式的出租汽车企业，规范和加强劳动用工管理，依法与驾驶员签订劳动合同。依托《吉林省劳动用工备案管理系统》，进一步完善农民工和小企业劳动用工基础数据库，对农民工和小企业劳动用工实行动态管理。协调工商、税务等部门，继续将劳动用工备案和劳动合同签订作为小企业工商注册登记、税务检查等项工作的具体内容，共同推动劳动合同签订工作。结合法律法规宣传行动，继续开展用人单位基本情况摸底调查活动，充分发挥基层各街镇乡、社区劳动关系协调工作平台和劳动关系协调员、劳动保障监察协管员、劳动争议协调员“一个平台、三支队伍”的作用，采取上门服务等方式，深入辖区内各类用人单位，准确摸清劳动用工情况，健全完善包括《辖区内用人单位基本情况管理台账》在内的各类管理台账，督促企业依法与劳动者签订劳动合同，及时办理劳动用工备案手续，促进企业依法规范用工。继续推广、普及和使用适用于农民工、小企业及流动性较大劳动者的《劳动合同书》（简易文本），并采取向农民工密集行业企业、建筑工地免费发放的形式，调动企业与农民工签订劳动合同的积极性。通过此次活动，力争小企业劳动用工备案基本实现全覆盖，劳动合同签订率达到80%以上。
