37、制订河道保洁年度计划，建立长效机制，开展河道保洁工作并完成年度计划任务（0.5分）；采砂许可全部符合采砂规划要求，采砂管理费按规定征收并足额上缴省级部分（0.5分，无采砂规划的不得分，共计1分）。
　　38、按要求完成水域保护规划和小流域防洪避洪规划编制，并组织实施（1分）。
　　39、滩涂围垦许可证发放率达到100%，且按规定收缴围垦滩涂资源使用费（1分，发放率低于95％不计分）。
　　40、水文机构健全、水文队伍稳定、人才结构合理，经费落实，水文基础设施和测验环境符合国家水文规范的要求，完成《测站任务书》的各项任务，水文测验资料质量好，重视水库水文工作，水库水文测验设施整编质量符合规范要求（2分）。
　　41、水利工程质量监督机构健全，经费落实，成绩显著（1分）。
　　42、划定水利工程管理与保护范围，建立长效管理机制（1分）。
　　43、建立健全农村饮用水工程管理机制，做到机构、制度、经费三落实（1分）。
　　44、切实做好信访工作，领导重视，处置及时规范，未出现重复非正常上访（1分）。
　　45、重视小型水利工程建设管理，积极探索培育和谐建设、自主管理体系（1分）。
　　46、重视水利信息化工作，积极开展水利信息系统建设，水利信息化责任部门和人员明确并落实（1分）；对年度信息化工作任务进行部署，年度建设成效突出（1分）；本单位网站建设信息丰富，内容更新及时，开展了本单位的公文管理、行政许可审批等电子政务系统的建设（1分，共计3分）。
　　47、各类水利、财务统计报表上报及时、内容完整、数据真实准确（1分）。
　　（六）水利人才与科技　（9分）
　　48、明确人才工作目标和思路，领导班子对人才工作有专门研究、部署；制定人才队伍建设总体规划（或意见、办法）和年度人才工作要点；人才工作机制和管理制度不断完善，人才工作有创新举措（1分）。
　　49、按省水利工程管理单位定岗标准，推进岗位管理工作，职工在职学历教育、专业继续教育、技术职称和技能等级提高等工作有明显进展，职工培训工作有年度计划和经费预算；持证上岗率明显增长（1分）。
　　50、重视人才梯队建设，领导干部、公务员、专业技术人员、技能型人才等四支队伍建设并重，分类管理，措施具体；有高层次人才培养目标、资助办法和管理措施（1分）。
　　51、加强人事人才基础工作，做好本市、县（市、区）及所辖单位相关省水利人力资源管理信息系统数据的动态更新与运行维护（1分）。

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